该地区的经济：奖项和不断变化的挑战！

该地区的经济：奖项和不断变化的挑战！

在经济不确定和人口挑战的时期，德国经济正面临增长停滞的困境。根据最近的一份报告 南德意志人 德国作为商业地点排名第 20 位。只有慕尼黑地区才能在这里拥有更好的地位。尤其令人担忧的是巴伐利亚工业的大量失业情况，每月约有 2,000 个工作岗位流失。

Bad Tölz-Wolfratshausen 地区商业奖的颁发突显了该地区经济当前的挑战和机遇。在颁奖典礼上，地区行政长官约瑟夫·尼德迈尔（自由选民）强调，要从危机中变得更加强大，就必须有信心并接受错误。获奖者 Ehgartner GmbH 是一家模范公司，自 1960 年以来一直由 Andreas 和 Markus Janka 管理第三代。这家废物处理公司拥有约 150 名员工、60 辆车辆和 3,000 多个集装箱，已奠定了稳固的地位。

人口变化是一个挑战

导致劳动力市场紧缩的另一个因素是人口变化，这对养老金制度和劳动力供应产生重大影响。据那 劳动力市场和职业研究所 预计到 2035 年，工作人口将大幅下降，而且不会太接近：最多可能会失去 700 万工人。随着婴儿潮一代即将退休，年轻的就业人口数量正在减少。

尤其是年龄结构，是年轻一代难以应对的瓶颈。到2030年，劳动力预计将从2020年的4500万降至4000万，这可能会加剧劳动力市场供需失配。这在巴伐利亚工业中已经很明显。对于许多雇主来说，对灵活性和培训的更高要求正在成为现实。

来自该地区的一线希望

同样获得商业奖的 Raiffeisen Ware Oberland GmbH 表明，尽管面临这些挑战，成功也是有可能的。该公司拥有约 100 名员工和 30,000 多种库存产品，已从 1908 年成立的 Raiffeisenbank 发展成为市场上的重要参与者。近几十年来，该公司的销售额从 1970 年的 130 万德国马克增加到今天的 4300 万欧元。 IHK慕尼黑和上巴伐利亚州总经理Manfred Gößl对经济形势表达了悲观的语气，但同时呼吁企业承担更多的个人责任和自由。

人口变化带来的挑战不容忽视。预测来自 联邦统计局 研究表明，到 2049 年，护理人员和其他技术工人的数量可能会大幅下降。毕竟，近年来老年工人的比例明显增加，这表明许多行业的工作也向老年人开放。然而，灵活的工作时间模式和有针对性的融合措施等创新解决方案可以为缓解劳动力短缺提供机会。

总体而言，政治、企业和社会有必要共同努力，应对人口变化和国内经济形势停滞的挑战。只有共同努力，我们才能稳定劳动力市场并确保未来几年的积极发展。