Suche
Mein Konto
Unge talenter til Oberfranken: Nye kræfter styrker administrationen!
Den 25. oktober 2025 blev 23 yngre medarbejdere udnævnt i Bayreuth for at styrke den øvre administration i Oberfranken.
Unge talenter til Oberfranken: Nye kræfter styrker administrationen!
Der er grund til at glæde sig i Oberfranken: 23 unge talenter har gennemført deres uddannelse med succes. Den officielle udnævnelse af kandidaterne fandt sted ved to ceremonielle begivenheder. Den 1. oktober 2025 udnævnte regeringens næstformand Thomas Engel og den 15. oktober distriktspræsident Florian Luderschmid i alt 10 kandidater fra andet kvalifikationsniveau som regeringssekretærer og 13 fra tredje kvalifikationsniveau som regeringsinspektører. Begge understregede disse veluddannede specialisters centrale rolle i moderne og effektiv administration i den offentlige sektor. Som Wiesentbote rapporterer, arbejder de nyuddannede inden for forskellige administrative områder såsom sociale anliggender, offentlig sikkerhed, byggeri og meget mere.
Uddannelsen af de nye statsansatte varede to år og omfattede krævende indhold, som er nødvendigt for at imødekomme udfordringerne i en verden i konstant forandring. De sidste par år har ikke været helt lette, præget af corona-pandemien, krigen i Ukraine og energikrisen. Ifølge regeringen i Oberfranken er det endnu vigtigere, at den offentlige service har veluddannede, fleksible og motiverede medarbejdere, som kan reagere på skiftende situationer med kort varsel.
Udfordringer og muligheder i offentlig service
Manglen på faglært arbejdskraft i den offentlige sektor er et spørgsmål, der afgør den aktuelle udvikling. PWC-rapporten påpeger, at det er nødvendigt at udvide eksisterende muligheder for fleksibel pension og at gøre ikke kun uddannelse, men også arbejdsmiljøet mere attraktivt. For eksempel kunne lettere integration af laterale aktører fra den private sektor bidrage til at afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft. Kravene i den offentlige sektor bør også tilpasses nærmere til de konkrete opgaver for at minimere omkostninger og tid til omskoling.
Den digitale transformation af den offentlige sektor kan også være en nøgle til at overkomme udfordringerne. Centrale imagekampagner kan være med til at repositionere den offentlige service som arbejdsgiver og gøre den mere attraktiv for yngre generationer. Regeringsrepræsentanter understregede i deres taler gentagne gange vigtigheden af digitalisering for at skabe slanke interne styrelsesprocesser og øge effektiviteten.
For de interesserede er der tydelige oplysninger om emnet uddannelse og dobbeltstudier med regeringen i Oberfranken - som kan findes på regeringens karriereside (https://www.wiesentbote.de/2025/10/25/bayreuth-junge-nachwachsenkraefte-verstaerken-oberfrankens-verwaltung/) eller hjemmesiden for den bayerske delstatspersonale. udvalg. Dette vil lægge grundlaget for den næste generation af administrative fagfolk i regionen.