Nuoret kyvyt Ylä-Frankonia: Uudet voimat vahvistavat hallintoa!

Nuoret kyvyt Ylä-Frankonia: Uudet voimat vahvistavat hallintoa!

Ylä-Frankoniassa on syytä olla iloinen: 23 nuorta lahjakkuutta on suorittanut menestyksekkäästi koulutuksensa. Ehdokkaiden virallinen nimitys tapahtui kahdessa juhlatilaisuudessa. Valtioneuvoston varapresidentti Thomas Engel ja 15. lokakuuta piiripresidentti Florian Luderschmid nimittivät 1. lokakuuta 2025 yhteensä 10 ehdokasta toiselta pätevyystasolta valtiosihteeriksi ja 13 kolmannelta pätevyystasolta hallituksen tarkastajiksi. Molemmat korostivat näiden hyvin koulutettujen asiantuntijoiden keskeistä roolia nykyaikaisessa ja tehokkaassa julkisen sektorin hallinnossa. Kuten Wiesentbote raportoi, uudet valmistuneet työskentelevät useilla hallinnollisilla aloilla, kuten sosiaaliasioissa, yleisessä turvallisuudessa, rakentamisessa ja muilla aloilla.

Uusien valtion työntekijöiden koulutus kesti kaksi vuotta ja sisälsi vaativaa sisältöä, jota tarvitaan jatkuvasti muuttuvan maailman haasteisiin vastaamiseksi. Viimeiset vuodet eivät ole olleet aivan helpot koronapandemian, Ukrainan sodan ja energiakriisin leimaamana. Ylä-Frankenin hallituksen mukaan vielä tärkeämpää on, että julkisella palvelulla on hyvin koulutettuja, joustavia ja motivoituneita työntekijöitä, jotka voivat reagoida muuttuviin tilanteisiin lyhyellä varoitusajalla.

Haasteita ja mahdollisuuksia julkishallinnossa

Julkisen sektorin ammattitaitoisten työntekijöiden pula on tämänhetkistä kehitystä määräävä asia. PWC:n raportti huomauttaa, että olemassa olevia joustavan eläkkeelle siirtymisen vaihtoehtoja on tarpeen laajentaa ja tehdä koulutuksen lisäksi myös työympäristöstä houkuttelevampi. Esimerkiksi yksityisen sektorin sivutoimisten toimijoiden integroituminen helpottaa ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa. Myös julkisen sektorin vaatimuksia tulisi räätälöidä entistä paremmin varsinaisiin tehtäviin, jotta voidaan minimoida uudelleenkoulutuksen kustannukset ja aika.

Myös julkisen sektorin digitaalinen muutos voi olla avain haasteiden voittamiseen. Keskeisillä imagokampanjoilla voitaisiin edistää julkisen palvelun asemaa työnantajana ja tehdä siitä houkuttelevampi nuoremmille sukupolville. Hallituksen edustajat korostivat puheissaan toistuvasti digitalisaation merkitystä kevyiden sisäisten virastoprosessien luomiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi.

Kiinnostuneille on selkeää tietoa koulutuksesta ja kaksoisopinnoista Ylä-Frankenin hallituksen kanssa - jotka löytyvät hallituksen urasivulta (https://www.wiesentbote.de/2025/10/25/bayreuth-junge-nachwachsenkraefte-verstaerken-oberfrankens-verwaltungin komitean tai Bavarianin osavaltion verkkosivuilta). Tämä luo pohjan alueen seuraavan sukupolven hallinnollisille ammattilaisille.