Jonge talenten voor Opper-Franken: nieuwe krachten versterken het bestuur!

Jonge talenten voor Opper-Franken: nieuwe krachten versterken het bestuur!

Er is reden om blij te zijn in Opper-Franken: 23 jonge talenten hebben hun opleiding met succes afgerond. De officiële benoeming van de kandidaten vond plaats tijdens twee ceremoniële evenementen. Op 1 oktober 2025 benoemden regeringsvicepresident Thomas Engel en op 15 oktober districtspresident Florian Luderschmid in totaal 10 kandidaten uit het tweede kwalificatieniveau als regeringssecretarissen en 13 uit het derde kwalificatieniveau als overheidsinspecteurs. Beiden benadrukten de centrale rol van deze goed opgeleide specialisten in modern en efficiënt bestuur in de publieke sector. Zoals Wiesentbote meldt, werken de pas afgestudeerden op verschillende administratieve gebieden, zoals sociale zaken, openbare veiligheid, de bouw en meer.

De opleiding van de nieuwe overheidsmedewerkers duurde twee jaar en omvatte veeleisende inhoud die nodig is om de uitdagingen van een steeds veranderende wereld het hoofd te bieden. De afgelopen jaren zijn niet bepaald gemakkelijk geweest, gekenmerkt door de coronapandemie, de oorlog in Oekraïne en de energiecrisis. Volgens de regering van Opper-Franken is het zelfs nog belangrijker dat de overheidsdienst over goed opgeleide, flexibele en gemotiveerde medewerkers beschikt die op korte termijn kunnen reageren op veranderende situaties.

Uitdagingen en kansen in de publieke dienstverlening

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de publieke sector is een vraagstuk dat de huidige ontwikkelingen bepaalt. Het PWC-rapport wijst erop dat het noodzakelijk is om de bestaande mogelijkheden voor flexibel pensioen uit te breiden en niet alleen opleidingen, maar ook de werkomgeving aantrekkelijker te maken. Een gemakkelijkere integratie van zij-instromers uit de particuliere sector zou bijvoorbeeld het tekort aan geschoolde arbeidskrachten kunnen helpen verlichten. De vereisten in de publieke sector moeten ook beter worden afgestemd op de feitelijke taken om de kosten en de tijd voor omscholing te minimaliseren.

De digitale transformatie van de publieke sector zou ook een sleutel kunnen zijn om de uitdagingen het hoofd te bieden. Centrale imagocampagnes kunnen helpen de publieke dienstverlening als werkgever te herpositioneren en aantrekkelijker te maken voor jongere generaties. In hun toespraken benadrukten regeringsvertegenwoordigers herhaaldelijk het belang van digitalisering om gestroomlijnde interne agentuurprocessen te creëren en de efficiëntie te vergroten.

Voor geïnteresseerden is er duidelijke informatie over het onderwerp opleiding en duale studies bij de regering van Opper-Franken - die te vinden is op de carrièrepagina van de regering (https://www.wiesentbote.de/2025/10/25/bayreuth-junge-nachwachsenkraefte-verstaerken-oberfrankens-verwaltung/) of op de website van het Beierse Staatspersoneelscomité. Hiermee wordt de basis gelegd voor de volgende generatie administratieve professionals in de regio.