Młode talenty dla Górnej Frankonii: Nowe siły wzmacniają administrację!

Młode talenty dla Górnej Frankonii: Nowe siły wzmacniają administrację!

W Górnej Frankonii są powody do radości: 23 młodych talentów pomyślnie ukończyło szkolenie. Oficjalne powołanie kandydatów odbyło się podczas dwóch uroczystych wydarzeń. 1 października 2025 r. wiceprezes rządu Thomas Engel oraz 15 października prezydent okręgu Florian Luderschmid powołali łącznie 10 kandydatów z drugiego poziomu kwalifikacji na sekretarzy rządu i 13 z trzeciego poziomu kwalifikacji na inspektorów rządowych. Obaj podkreślali kluczową rolę tych dobrze wyszkolonych specjalistów w nowoczesnej i sprawnej administracji w sektorze publicznym. Jak donosi Wiesentbote, nowi absolwenci pracują w różnych obszarach administracyjnych, takich jak sprawy społeczne, bezpieczeństwo publiczne, budownictwo i nie tylko.

Szkolenie nowych pracowników rządowych trwało dwa lata i obejmowało wymagające treści, niezbędne do sprostania wyzwaniom stale zmieniającego się świata. Ostatnie lata nie były łatwe, naznaczone pandemią korony, wojną na Ukrainie i kryzysem energetycznym. Zdaniem rządu Górnej Frankonii jeszcze ważniejsze jest, aby służba publiczna dysponowała dobrze wyszkolonymi, elastycznymi i zmotywowanymi pracownikami, którzy potrafią szybko reagować na zmieniającą się sytuację.

Wyzwania i możliwości w służbie publicznej

Problemem determinującym obecny rozwój sytuacji jest niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze publicznym. Raport PWC wskazuje, że konieczne jest rozszerzenie istniejących możliwości elastycznego przechodzenia na emeryturę oraz uatrakcyjnienie nie tylko szkoleń, ale także środowiska pracy. Na przykład łatwiejsza integracja bocznych podmiotów wchodzących na rynek z sektora prywatnego mogłaby pomóc w zmniejszeniu niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Wymagania w sektorze publicznym powinny być również lepiej dostosowane do rzeczywistych zadań, aby zminimalizować koszty i czas przekwalifikowania.

Kluczem do pokonania wyzwań może być również cyfrowa transformacja sektora publicznego. Centralne kampanie wizerunkowe mogłyby pomóc w zmianie pozycji służby publicznej jako pracodawcy i uczynieniu jej bardziej atrakcyjną dla młodszych pokoleń. W swoich wystąpieniach przedstawiciele rządu wielokrotnie podkreślali znaczenie cyfryzacji dla tworzenia szczupłych procesów agencji wewnętrznych i zwiększania efektywności.

Dla zainteresowanych dostępne są jasne informacje na temat szkoleń i studiów dualnych w rządzie Górnej Frankonii - można je znaleźć na rządowej stronie kariery (https://www.wiesentbote.de/2025/10/25/bayreuth-junge-nachwachsenkraefte-verstaerken-oberfrankens-verwaltung/) lub na stronie internetowej Bawarskiego Państwowego Komitetu Kadrowego. Położy to podwaliny pod przyszłe pokolenie specjalistów w dziedzinie administracji w regionie.