Tinere talente pentru Franconia Superioară: Forțe noi întăresc administrația!

Tinere talente pentru Franconia Superioară: Forțe noi întăresc administrația!

Există motive de bucurie în Franconia Superioară: 23 de tinere talente și-au încheiat cu succes pregătirea. Numirea oficială a candidaților a avut loc în două evenimente ceremoniale. La 1 octombrie 2025, vicepreședintele Guvernului Thomas Engel și pe 15 octombrie, președintele raional Florian Luderschmid au desemnat un total de 10 candidați de la nivelul doi de calificare ca secretari guvernamentali și 13 de la nivelul de calificare al treilea ca inspectori guvernamentali. Ambele au subliniat rolul central al acestor specialiști bine pregătiți în administrarea modernă și eficientă în sectorul public. După cum relatează Wiesentbote, noii absolvenți lucrează în diferite domenii administrative, cum ar fi afaceri sociale, securitate publică, construcții și multe altele.

Formarea noilor angajați guvernamentali a durat doi ani și a inclus conținut solicitant, necesar pentru a face față provocărilor unei lumi în continuă schimbare. Ultimii ani nu au fost tocmai ușori, marcați de pandemia corona, războiul din Ucraina și criza energetică. Potrivit Guvernului Franconiei Superioare, este și mai important ca serviciul public să aibă angajați bine pregătiți, flexibili și motivați, care pot reacționa la situații în schimbare în scurt timp.

Provocări și oportunități în serviciul public

Lipsa de muncitori calificați în sectorul public este o problemă care determină evoluțiile actuale. Raportul PWC subliniază că este necesar să se extindă opțiunile existente pentru pensionare flexibilă și să se facă nu numai formarea, ci și mediul de lucru mai atractiv. De exemplu, integrarea mai ușoară a participanților laterali din sectorul privat ar putea contribui la atenuarea penuriei de muncitori calificați. Cerințele din sectorul public ar trebui, de asemenea, adaptate mai strâns la sarcinile reale, pentru a minimiza costurile și timpul de recalificare.

Transformarea digitală a sectorului public ar putea fi, de asemenea, o cheie pentru depășirea provocărilor. Campaniile centrale de imagine ar putea contribui la repoziționarea serviciului public ca angajator și să-l facă mai atractiv pentru generațiile mai tinere. În discursurile lor, reprezentanții guvernului au subliniat în mod repetat importanța digitalizării pentru a crea procese interne de agenție lean și pentru a crește eficiența.

Pentru cei interesați, există informații clare cu privire la subiectul pregătirii și studiilor duale cu guvernul Franconiei Superioare - care pot fi găsite pe pagina de carieră a guvernului (https://www.wiesentbote.de/2025/10/25/bayreuth-junge-nachwachsenkraefte-verstaerken-oberfrankens-verwaltung). Aceasta va pune bazele următoarei generații de profesioniști administrativi din regiune.