Unga talanger för Oberfranken: Nya krafter stärker administrationen!

Unga talanger för Oberfranken: Nya krafter stärker administrationen!

Det finns anledning att vara glad i Oberfranken: 23 unga talanger har framgångsrikt avslutat sin utbildning. Den officiella utnämningen av kandidaterna ägde rum i två ceremoniella evenemang. Den 1 oktober 2025 utsåg regeringens vicepresident Thomas Engel och den 15 oktober distriktspresidenten Florian Luderschmid totalt 10 kandidater från den andra kvalifikationsnivån till regeringssekreterare och 13 från den tredje kvalifikationsnivån till statliga inspektörer. Båda betonade dessa välutbildade specialisters centrala roll i modern och effektiv förvaltning i offentlig sektor. Som Wiesentbote rapporterar arbetar de nyutexaminerade inom olika administrativa områden som sociala frågor, allmän säkerhet, byggande med mera.

Utbildningen av de nya statligt anställda varade i två år och innehöll krävande innehåll som är nödvändigt för att möta utmaningarna i en ständigt föränderlig värld. De senaste åren har inte varit helt lätta, präglade av coronapandemin, kriget i Ukraina och energikrisen. Enligt regeringen i Oberfranken är det än viktigare att den offentliga tjänsten har välutbildade, flexibla och motiverade medarbetare som kan reagera på förändrade situationer med kort varsel.

Utmaningar och möjligheter i public service

Bristen på kvalificerad arbetskraft inom den offentliga sektorn är en fråga som avgör den aktuella utvecklingen. PWC-rapporten påpekar att det är nödvändigt att utöka befintliga alternativ för flexibel pensionering och att göra inte bara utbildning utan även arbetsmiljön mer attraktiv. En enklare integration av laterala aktörer från den privata sektorn skulle till exempel kunna bidra till att minska bristen på kvalificerad arbetskraft. Kraven inom den offentliga sektorn bör också vara mer anpassade till de faktiska arbetsuppgifterna för att minimera kostnader och tid för omskolning.

Den digitala omvandlingen av den offentliga sektorn kan också vara en nyckel för att övervinna utmaningarna. Centrala imagekampanjer skulle kunna bidra till att ompositionera public service som arbetsgivare och göra den mer attraktiv för yngre generationer. Regeringsföreträdare har i sina tal upprepade gånger betonat vikten av digitalisering för att skapa slimmade myndighetsprocesser och öka effektiviteten.

För den som är intresserad finns det tydlig information om ämnet utbildning och dubbla studier med regeringen i Oberfranken - som finns på regeringens karriärsida (https://www.wiesentbote.de/2025/10/25/bayreuth-junge-nachwachsenkraefte-verstaerken-oberfrankens-verwaltung/) eller hemsidan för Bavarian State Personal the Committee/. Detta kommer att lägga grunden för nästa generations administrativa yrkesverksamma i regionen.