El modelo 3 más 1 de Coburg: ¡una historia de éxito para los refugiados!

El modelo 3 más 1 de Coburg: ¡una historia de éxito para los refugiados!

Cada vez más personas buscan formación en Alemania, especialmente refugiados que quieren aprovechar aquí una nueva oportunidad. Precisamente en Coburg se ha creado un modelo innovador que sirve como ejemplo de éxito para la integración de los refugiados en el mercado laboral. El acuerdo para la integración de los refugiados en el mercado laboral se firmó en noviembre de 2015. En este innovador proyecto participan la ciudad de Coburg, el distrito de Coburg, la IHK Coburg y la Cámara de Artesanos de la Alta Franconia. Este modelo, también conocido como “3 más 1”, fue iniciado por el entonces presidente de IHK, Friedrich Herdan. Combina una formación profesional dual ampliada por un año con clases de alemán específicas, lo que ha demostrado ser algo sin precedentes en todo el país y que ahora también se ha adoptado en otras regiones como Munich y Passau [np-coburg.de].

Pero ¿cómo funciona esa integración? Para empezar a formarse en Alemania, debes cumplir ciertos requisitos. Hay dos tipos de formación: la formación profesional en la escuela y la formación y educación superior en la empresa. Mientras que la formación escolar se realiza en escuelas técnicas o escuelas profesionales y normalmente no es remunerada, la formación dual requiere un cambio entre escuela profesional y empresa. También existe un subsidio de formación, que varía según la profesión. Un aspecto importante aquí es el conocimiento del alemán, que es fundamental para las solicitudes, los exámenes y la comunicación en las empresas. Según bamf.de.

Integración a través de la formación

La demanda de trabajadores cualificados es alta y muchas empresas tienen dificultades para cubrir las vacantes. La guerra en Ucrania complicó aún más la situación, ya que muchas personas huyeron a Alemania esperando una nueva perspectiva. Los estudios muestran que la integración de los refugiados en la formación profesional puede tener efectos positivos en el mercado laboral alemán. Se espera un aumento desproporcionado de los empleos con mayores exigencias, también debido a la integración de los refugiados, como analiza bibb.de. Para que las empresas no sólo encuentren trabajadores, sino también los promuevan de manera específica, la participación de las empresas en los programas de formación es crucial.

Las estructuras de acompañamiento y apoyo que permiten a los refugiados adquirir habilidades lingüísticas también son cruciales para el éxito. Estas habilidades son esenciales para una integración exitosa en la formación y el trabajo. El sistema educativo de Ucrania muestra un alto nivel de educación, pero el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales sigue siendo un desafío importante tanto para los refugiados como para las empresas.

Perspectivas para el futuro

En conclusión, se puede decir que la integración de los refugiados en el mercado laboral sigue siendo una cuestión dinámica. Modelos como el “3 más 1” de Coburg no sólo satisfacen la demanda de trabajadores cualificados, sino que también dan ejemplo de diversidad e integración. Se ha allanado el camino para que los refugiados puedan construir un nuevo futuro mientras la economía alemana se beneficia de su potencial. Depende de nosotros aprovechar estas oportunidades y crear las condiciones marco adecuadas para que se pueda lograr una excelente formación y preparación para el mercado laboral alemán.