Le modèle 3 plus 1 de Coburg : une réussite pour les réfugiés !

Le modèle 3 plus 1 de Coburg : une réussite pour les réfugiés !

De plus en plus de personnes recherchent une formation en Allemagne, notamment des réfugiés qui souhaitent saisir une nouvelle opportunité ici. À Cobourg en particulier, un modèle innovant a été créé qui sert d'exemple réussi pour l'intégration des réfugiés sur le marché du travail. L'accord sur l'intégration des réfugiés sur le marché du travail a été signé en novembre 2015. La ville de Coburg, le district de Coburg, l'IHK Coburg et la Chambre des métiers de Haute-Franconie sont impliqués dans ce projet innovant. Ce modèle, également connu sous le nom de « 3 plus 1 », a été initié par Friedrich Herdan, alors président de l’IHK. Il combine une formation professionnelle en alternance prolongée d'un an avec des cours d'allemand spécifiques à une matière, ce qui s'est avéré sans précédent à l'échelle nationale et a désormais également été adopté dans d'autres régions comme Munich et Passau [np-coburg.de].

Mais comment fonctionne une telle intégration ? Pour commencer une formation en Allemagne, vous devez remplir certaines conditions. Il existe deux types de formation : la formation professionnelle en milieu scolaire et la formation et la formation continue en entreprise. Alors que la formation scolaire se déroule dans des écoles techniques ou des écoles professionnelles et est généralement non rémunérée, la formation en alternance nécessite une alternance entre l'école professionnelle et l'entreprise. Il existe également une allocation de formation, qui varie selon la profession. Un aspect important ici est la connaissance de l'allemand, qui est essentielle pour les candidatures, les examens et la communication dans les entreprises. Les candidats doivent prouver qu'ils parlent allemand au moins au niveau B1, ce qui les qualifie pour une formation, selon bamf.de.

Intégration par la formation

La demande de travailleurs qualifiés est élevée et de nombreuses entreprises ont du mal à pourvoir les postes vacants. La guerre en Ukraine a encore compliqué la situation, car de nombreuses personnes ont fui vers l’Allemagne dans l’espoir d’une nouvelle perspective. Des études montrent que l'intégration des réfugiés dans la formation professionnelle peut avoir des effets positifs sur le marché du travail allemand. Une augmentation disproportionnée des emplois avec des exigences plus élevées est attendue, également en raison de l'intégration des réfugiés, comme l'analyse bibb.de. Pour que les entreprises puissent non seulement trouver des travailleurs, mais aussi les promouvoir de manière ciblée, la participation des entreprises aux programmes de formation est cruciale.

Les structures d’accompagnement et de soutien qui permettent aux réfugiés d’acquérir des compétences linguistiques sont également cruciales pour leur réussite. Ces compétences sont essentielles pour une intégration réussie dans la formation et dans l’emploi. Le système éducatif ukrainien présente un niveau d'éducation élevé, mais la reconnaissance de leurs qualifications professionnelles reste un défi important tant pour les réfugiés que pour les entreprises.

Perspectives d'avenir

En conclusion, on peut dire que l’intégration des réfugiés sur le marché du travail reste une question dynamique. Des modèles comme le « 3 plus 1 » à Cobourg répondent non seulement à la demande de travailleurs qualifiés, mais donnent également l'exemple en matière de diversité et d'intégration. La voie a été tracée pour que les réfugiés puissent construire un nouvel avenir tandis que l’économie allemande profite de leur potentiel. Il nous appartient de tirer parti de ces opportunités et de créer les conditions-cadres adéquates pour permettre une excellente formation continue et une excellente préparation au marché du travail allemand.