Coburgov model 3 plus 1: priča o uspjehu za izbjeglice!

Coburgov model 3 plus 1: priča o uspjehu za izbjeglice!

Sve više ljudi traži obuku u Njemačkoj, posebice izbjeglice koje ovdje žele iskoristiti novu priliku. Posebno je u Coburgu stvoren inovativan model koji služi kao uspješan primjer integracije izbjeglica na tržište rada. Sporazum o integraciji izbjeglica na tržište rada potpisan je u studenom 2015. Grad Coburg, okrug Coburg, IHK Coburg i Obrtnička komora Gornje Franačke uključeni su u ovaj revolucionarni projekt. Ovaj model, također poznat kao “3 plus 1”, inicirao je tadašnji predsjednik IHK Friedrich Herdan. Kombinira dvostruku strukovnu izobrazbu produženu za jednu godinu s predavanjima njemačkog jezika za pojedine predmete, što se pokazalo bez presedana u cijeloj zemlji, a sada je također prihvaćeno u drugim regijama kao što su München i Passau [np-coburg.de].

Ali kako takva integracija funkcionira? Kako biste započeli obuku u Njemačkoj, morate ispuniti određene uvjete. Postoje dvije vrste osposobljavanja: strukovno osposobljavanje u školi te osposobljavanje i daljnje obrazovanje u tvrtki. Dok se školsko obrazovanje odvija u tehničkim školama ili strukovnim fakultetima i obično nije plaćeno, dualno obrazovanje zahtijeva promjenu između strukovne škole i poduzeća. Postoji i naknada za obuku, koja se razlikuje ovisno o profesiji. Važan aspekt ovdje je znanje njemačkog jezika koje je neophodno za prijave, ispite i komunikaciju u tvrtkama. Kandidati moraju dokazati da govore njemački najmanje na razini B1, što ih kvalificira za obuku, prema bamf.de.

Integracija kroz obuku

Potražnja za kvalificiranim radnicima je velika i mnoge tvrtke bore se s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta. Rat u Ukrajini dodatno je zakomplicirao situaciju, jer su mnogi ljudi pobjegli u Njemačku nadajući se novoj perspektivi. Studije pokazuju da integracija izbjeglica u strukovno obrazovanje može imati pozitivne učinke na njemačko tržište rada. Očekuje se nerazmjeran porast poslova s ​​većim zahtjevima, također zbog integracije izbjeglica, kako analizira bibb.de. Kako bi tvrtke ne samo pronalazile radnike, već ih i ciljano promovirale, ključno je sudjelovanje tvrtki u programima osposobljavanja.

Prateće i potporne strukture koje izbjeglicama omogućuju stjecanje jezičnih vještina također su ključne za uspjeh. Te su vještine ključne za uspješnu integraciju u obuku i rad. Ukrajinski obrazovni sustav pokazuje visoku razinu obrazovanja, ali priznavanje njihovih stručnih kvalifikacija ostaje izazov koji je važan i za izbjeglice i za tvrtke.

Perspektive za budućnost

Zaključno, može se reći da je integracija izbjeglica na tržište rada i dalje dinamično pitanje. Modeli poput "3 plus 1" u Coburgu ne samo da zadovoljavaju potražnju za kvalificiranim radnicima, već također predstavljaju primjer za raznolikost i integraciju. Put je utaban kako bi izbjeglice mogle graditi novu budućnost dok njemačko gospodarstvo ima koristi od njihovog potencijala. Na nama je da iskoristimo ove prilike i stvorimo prave okvirne uvjete kako bi se moglo postići izvrsno daljnje usavršavanje i priprema za njemačko tržište rada.