Coburg 3 plusz 1 modellje: sikertörténet a menekültek számára!

Coburg 3 plusz 1 modellje: sikertörténet a menekültek számára!

Egyre többen keresnek képzést Németországban, főleg a menekültek, akik itt szeretnének egy új lehetőséget megragadni. Különösen Coburgban hoztak létre egy innovatív modellt, amely sikeres példaként szolgál a menekültek munkaerő-piaci integrációjára. A menekültek munkaerő-piaci integrációjáról szóló megállapodást 2015 novemberében írták alá. Coburg városa, Coburg járása, az IHK Coburg és a Felső-Frankföldi Kézműves Kamara részt vesz ebben az úttörő projektben. Ezt a „3 plusz 1” néven is ismert modellt az IHK akkori elnöke, Friedrich Herdan kezdeményezte. Az egy évvel meghosszabbított duális szakképzést egyesíti a tantárgyspecifikus németórákkal, amely országszerte példátlannak bizonyult, és mára más régiókban is elfogadták, például Münchenben és Passauban [np-coburg.de].

De hogyan működik egy ilyen integráció? A németországi képzés megkezdéséhez meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Kétféle képzés létezik: iskolarendszerű szakképzés és vállalaton belüli képzés és továbbképzés. Míg az iskolai képzés műszaki iskolákban vagy szakkollégiumokban zajlik, és általában nem fizetendő, addig a duális képzéshez váltani kell a szakiskola és a vállalat között. Képzési pótlék is jár, ami szakmától függően változik. Itt fontos szempont a német nyelvtudás, amely elengedhetetlen a jelentkezésekhez, a vizsgákhoz és a cégek kommunikációjához. A jelentkezőknek igazolniuk kell, hogy a [bamf.de] szerint (https://www.bamf.de/DE/Themen/MigrationAufenthalt/ZuwandererDrittstaaten/Bildung/Berufsbildung/berufsbildung-node.html) legalább B1-es szinten beszélnek németül, ami alkalmassá teszi őket a képzésre.

Integráció képzéssel

Nagy a kereslet a képzett munkaerő iránt, és sok vállalat küzd a megüresedett állások betöltésével. Az ukrajnai háború tovább bonyolította a helyzetet, mert sokan Németországba menekültek új perspektíva reményében. A tanulmányok azt mutatják, hogy a menekültek integrációja a szakképzésbe pozitív hatással lehet a német munkaerőpiacra. A magasabb igényeket támasztó munkahelyek aránytalan növekedése várható, a menekültek integrációja miatt is, ahogy a bibb.de elemzi. Annak érdekében, hogy a cégek ne csak munkaerőt találjanak, hanem célirányosan is népszerűsítsék őket, kulcsfontosságú a cégek részvétele a képzési programokban.

A sikerhez kulcsfontosságúak azok a kísérő és támogató struktúrák is, amelyek lehetővé teszik a menekültek számára a nyelvtudás megszerzését. Ezek a készségek elengedhetetlenek a képzésbe és a munkába való sikeres beilleszkedéshez. Ukrajna oktatási rendszere magas iskolai végzettséget mutat, de szakmai képesítésük elismerése továbbra is olyan kihívás, amely mind a menekültek, mind a vállalatok számára fontos.

Perspektívák a jövőre nézve

Összegzésként elmondható, hogy a menekültek munkaerő-piaci integrációja továbbra is dinamikus kérdés. Az olyan modellek, mint a coburgi „3 plusz 1”, nem csak a szakképzett munkaerő iránti keresletet elégítik ki, hanem példát is mutatnak a sokszínűség és az integráció terén. Az utat úgy kövezték ki, hogy a menekültek új jövőt építhessenek, miközben a német gazdaság profitál bennük rejlő lehetőségekből. Rajtunk múlik, hogy ezekkel a lehetőségekkel élünk-e, és megteremtsük a megfelelő keretfeltételeket ahhoz, hogy a kiváló továbbképzés és a német munkaerőpiacra való felkészítés megvalósulhasson.