Coburgs 3 plus 1-modell: framgångssaga för flyktingar!

Coburgs 3 plus 1-modell: framgångssaga för flyktingar!

Allt fler söker utbildning i Tyskland, särskilt flyktingar som vill ta vara på en ny möjlighet här. I synnerhet i Coburg har en innovativ modell skapats som fungerar som ett framgångsrikt exempel för integration av flyktingar på arbetsmarknaden. Avtalet om att integrera flyktingar på arbetsmarknaden undertecknades i november 2015. Staden Coburg, distriktet Coburg, IHK Coburg och Hantverkskammaren för Oberfranken är involverade i detta banbrytande projekt. Denna modell, även känd som "3 plus 1", initierades av dåvarande IHK-presidenten Friedrich Herdan. Den kombinerar dubbel yrkesutbildning förlängd med ett år med ämnesspecifika tyska lektioner, som har visat sig vara oöverträffad i hela landet och som nu även har antagits i andra regioner som München och Passau [np-coburg.de].

Men hur fungerar en sådan integration? För att börja träna i Tyskland måste du uppfylla vissa krav. Det finns två typer av utbildning: skolförlagd yrkesutbildning och företagsintern utbildning och vidareutbildning. Medan skolutbildningen sker i tekniska skolor eller yrkesskolor och vanligtvis är oavlönad, kräver dubbla utbildningar ett byte mellan yrkesskola och företag. Det finns även utbildningsersättning som varierar beroende på yrke. En viktig aspekt här är kunskaper i tyska, vilket är väsentligt för ansökningar, prov och kommunikation i företag. Sökande måste bevisa att de kan tala tyska på minst nivå B1, vilket kvalificerar dem för utbildning, enligt bamf.de.

Integration genom utbildning

Efterfrågan på kvalificerad arbetskraft är stor och många företag kämpar med att tillsätta lediga tjänster. Kriget i Ukraina komplicerade situationen ytterligare, eftersom många människor flydde till Tyskland i hopp om ett nytt perspektiv. Studier visar att integration av flyktingar i yrkesutbildning kan ha positiva effekter på den tyska arbetsmarknaden. En oproportionerlig ökning av jobb med högre krav förväntas, även på grund av flyktingintegration, som bibb.de analyserar. För att företagen inte bara ska hitta arbetstagare, utan också marknadsföra dem på ett riktat sätt, är företagens deltagande i utbildningsprogrammen avgörande.

De medföljande och stödjande strukturerna som gör det möjligt för flyktingar att skaffa sig språkkunskaper är också avgörande för framgång. Dessa färdigheter är avgörande för framgångsrik integration i utbildning och arbete. Ukrainas utbildningssystem visar en hög utbildningsnivå, men erkännandet av deras yrkeskvalifikationer är fortfarande en utmaning som är viktig för både flyktingar och företag.

Perspektiv för framtiden

Sammanfattningsvis kan man säga att integrationen av flyktingar på arbetsmarknaden förblir en dynamisk fråga. Modeller som "3 plus 1" i Coburg möter inte bara efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, utan är också ett exempel för mångfald och integration. Vägen har banats så att flyktingar kan bygga en ny framtid samtidigt som den tyska ekonomin drar nytta av sin potential. Det är upp till oss att ta vara på dessa möjligheter och att skapa de rätta ramvillkoren så att en utmärkt vidareutbildning och förberedelse för den tyska arbetsmarknaden kan uppnås.