Очертава се недостиг на квалифицирани работници: 60 000 бейби бумъри се пенсионират!

Очертава се недостиг на квалифицирани работници: 60 000 бейби бумъри се пенсионират!

Недостигът на квалифицирани работници ще продължи да бъде основен проблем през следващите години. Изправени сме пред огромно предизвикателство, особено в района Donau-Ries. Според прогноза на Silke Königsberger, управляващ директор на Агенцията по заетостта Donauwörth, около 60 000 души, подлежащи на социалноосигурителни вноски, ще се пенсионират през следващите няколко години. Това звучи като огромен брой, защото само 28 000 млади хора ще се преместят нагоре. Следователно е ясно, че е време да направим нещо, за да запълним възникналата празнина. Агенцията отговаря за областите Dillingen, Donau-Ries, Günzburg и Neu-Ulm и е изправена пред значителна задача.

Конкретно ситуацията на пазара на обучение ще се промени през следващите години. Прогнозата за 2025 г. е предлагането на места за обучение да надхвърли броя на търсещите стаж. По актуални отчети свободните места за обучение са 4644, от които незаети остават 711 - намаление със 194 спрямо предходната година. Това показва колко важни са обучените служители, за да се противодейства на недостига на квалифицирани работници. Ето защо експертите подчертават необходимостта от разумни съвети за младите хора, които често не знаят точно коя кариера е подходяща за тях.

Голямо търсене в определени професии

В момента търсенето е особено високо в различни професии, включително продажби и търговия на дребно, зъболекарски асистенти и специалисти по складова логистика. Много търсени са и професиите във ВиК, отоплителна и климатична техника. Въпреки това много позиции остават незаети, което поставя предизвикателства както за родителите, така и за младите хора. На много родители им е трудно да се справят с бързите промени в учебното съдържание и непрекъснато напредващата дигитализация.

От 3500 младежи, които са потърсили съвет за професионално развитие, много са го направили по няколко пъти. Популярните стажове продължават да бъдат техници по автомобилна мехатроника и офис работа. За разлика от това, работните места в търговията на дребно с храни и кетъринга са по-малко желани. Гласът на Фолкер Цимерман, заместник-управляващ директор на Швабската занаятчийска камара, звучи оптимистично. Според него има обнадеждаваща тенденция в занаятите с увеличаване на броя на обученията. В Donauwörth са сключени 1073 нови договора за обучение - увеличение от 6,87%. Остава възможността до края на годината да започнат обучение със занаятчийски предприятия.

Икономически предизвикателства

Кристиан Фишер от IHK, от друга страна, подчертава, че желанието за обучение в компании като цяло е похвално, въпреки че има признаци на стабилизиране поради настоящата икономическа ситуация. През 2025 г. има 7,2% спад на договорите за обучение в компаниите на IHK. Положително е увеличението на обучението сред хората с мигрантски произход с 2,6%. Това показва, че дори в трудни времена се поемат нови пътища.

За да се отговори на предизвикателствата на пазара на обучение, е необходимо да се инвестира в оборудването на училищата в областта. Защото доброто обучение и съвременните учебни материали са ключът към успеха. Как ще се развие ситуацията остава вълнуващо, но едно е сигурно: недостигът на квалифицирани работници е проблем, който ще ни съпътства през следващите няколко години. Курсът за успешно обучение трябва да бъде поставен сега.