En mangel på kvalificeret arbejdskraft truer: 60.000 babyboomere går på pension!

En mangel på kvalificeret arbejdskraft truer: 60.000 babyboomere går på pension!

Manglen på kvalificeret arbejdskraft vil fortsat være et stort problem i de kommende år. Vi står over for en enorm udfordring, især i Donau-Ries-distriktet. Ifølge en prognose fra Silke Königsberger, administrerende direktør for Donauwörth Employment Agency, vil omkring 60.000 socialsikringspligtige personer gå på pension i løbet af de næste par år. Det lyder som et kæmpe tal, for kun 28.000 unge rykker op. Det er derfor klart, at det er på tide, at vi gør noget for at lukke det hul, der er opstået. Agenturet er ansvarligt for distrikterne Dillingen, Donau-Ries, Günzburg og Neu-Ulm og står over for en betydelig opgave.

Især situationen på træningsmarkedet vil ændre sig i de kommende år. Prognosen for 2025 er, at udbuddet af uddannelsespladser vil overstige antallet af personer, der søger læreplads. Ifølge aktuelle rapporter er 4.644 uddannelsespladser ledige, hvoraf 711 er ubesatte - et fald på 194 i forhold til året før. Det gør det tydeligt, hvor vigtig uddannede medarbejdere er for at modvirke manglen på faglærte. Eksperter understreger derfor behovet for sund rådgivning til unge, som ofte ikke ved præcis, hvilken karriere der passer til dem.

Høj efterspørgsel i visse erhverv

Efterspørgslen er i øjeblikket særlig stor inden for forskellige erhverv, herunder salg og detailhandel, tandlægeassistenter og lagerlogistikspecialister. Erhverv inden for VVS, varme og aircondition teknologi er også i høj efterspørgsel. Mange stillinger er dog ubesatte, hvilket giver udfordringer for både forældre og unge. Mange forældre har svært ved at følge med i de hurtige ændringer i træningsindholdet og den konstante fremrykning af digitaliseringen.

Af de 3.500 unge, der søgte karriererådgivning, gjorde mange det flere gange. Populære lærepladser er fortsat bilmekatronikteknikere og kontorjob. I modsætning hertil er job i fødevaredetail- og cateringindustrien mindre eftertragtede. Stemmen fra Volker Zimmermann, viceadministrerende direktør for det schwabiske håndværkskammer, lyder optimistisk. Ifølge ham er der en opmuntrende tendens i fagene med en stigning i antallet af uddannelsesforløb. I Donauwörth blev der indgået 1.073 nye uddannelseskontrakter - en stigning på 6,87%. Muligheden for at begynde at træne med håndværksvirksomheder inden årets udgang er fortsat.

Økonomiske udfordringer

Christian Fischer fra IHK understreger derimod, at viljen til at uddanne sig i virksomheder generelt er prisværdig, selvom der er tegn på en udjævning på grund af den nuværende økonomiske situation. I 2025 var der et fald på 7,2 % i uddannelseskontrakter hos IHK-virksomheder. Stigningen i uddannelse blandt personer med indvandrerbaggrund på 2,6 % er positiv. Det viser, at der går nye veje selv i svære tider.

For at imødekomme udfordringerne på uddannelsesmarkedet er det væsentligt at investere i at ruste bydelens skoler. Fordi god træning og moderne undervisningsmateriale er nøglen til succes. Hvordan situationen vil udvikle sig er stadig spændende, men én ting er sikkert: mangel på kvalificeret arbejdskraft er et problem, som vil følge os i de næste par år. Kursen for succesfuld træning skal sættes nu.