Διαφαίνεται έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: 60.000 baby boomers συνταξιοδοτούνται!

Διαφαίνεται έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: 60.000 baby boomers συνταξιοδοτούνται!

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων θα συνεχίσει να αποτελεί μείζον ζήτημα τα επόμενα χρόνια. Αντιμετωπίζουμε μια τεράστια πρόκληση, ιδιαίτερα στην περιοχή Donau-Ries. Σύμφωνα με πρόβλεψη της Silke Königsberger, διευθύνουσας συμβούλου της Υπηρεσίας Απασχόλησης Donauwörth, περίπου 60.000 άτομα που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης θα συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα χρόνια. Αυτό ακούγεται σαν τεράστιος αριθμός, γιατί μόνο 28.000 νέοι θα ανέβουν. Είναι λοιπόν σαφές ότι είναι καιρός να κάνουμε κάτι για να καλύψουμε το κενό που έχει προκύψει. Ο οργανισμός είναι υπεύθυνος για τις περιφέρειες Dillingen, Donau-Ries, Günzburg και Neu-Ulm και αντιμετωπίζει ένα σημαντικό έργο.

Ιδιαίτερα η κατάσταση της αγοράς κατάρτισης θα αλλάξει τα επόμενα χρόνια. Η πρόβλεψη για το 2025 είναι ότι η προσφορά θέσεων κατάρτισης θα ξεπεράσει τον αριθμό των ατόμων που αναζητούν θέσεις μαθητείας. Σύμφωνα με τις τρέχουσες αναφορές, διατίθενται 4.644 θέσεις εκπαίδευσης, εκ των οποίων οι 711 παραμένουν απλήρωτες - μείωση 194 σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αυτό καθιστά σαφές πόσο σημαντικοί είναι οι εκπαιδευμένοι υπάλληλοι για την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί τονίζουν την ανάγκη για ορθές συμβουλές για τους νέους που συχνά δεν γνωρίζουν ακριβώς ποια καριέρα είναι κατάλληλη για αυτούς.

Υψηλή ζήτηση σε ορισμένα επαγγέλματα

Η ζήτηση είναι σήμερα ιδιαίτερα υψηλή σε διάφορα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των πωλήσεων και του λιανικού εμπορίου, των βοηθών οδοντιάτρων και των ειδικών logistics αποθηκών. Τα επαγγέλματα στην τεχνολογία υδραυλικών, θέρμανσης και κλιματισμού έχουν επίσης μεγάλη ζήτηση. Ωστόσο, πολλές θέσεις παραμένουν απλήρωτες, γεγονός που δημιουργεί προκλήσεις τόσο για τους γονείς όσο και για τους νέους. Πολλοί γονείς δυσκολεύονται να συμβαδίσουν με τις γρήγορες αλλαγές στο εκπαιδευτικό περιεχόμενο και την συνεχή προώθηση της ψηφιοποίησης.

Από τους 3.500 νέους που ζήτησαν συμβουλές σταδιοδρομίας, πολλοί το έκαναν αρκετές φορές. Οι δημοφιλείς θέσεις μαθητείας συνεχίζουν να είναι οι τεχνικοί μηχανοτρονικών αυτοκινήτων και οι θέσεις εργασίας γραφείου. Αντίθετα, οι θέσεις εργασίας στις βιομηχανίες λιανικής πώλησης τροφίμων και εστίασης είναι λιγότερο επιθυμητές. Αισιόδοξη ακούγεται η φωνή του Volker Zimmermann, αναπληρωτή διευθύνοντος συμβούλου του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου της Σουηβίας. Σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχει μια ενθαρρυντική τάση στις συναλλαγές με αύξηση του αριθμού των μαθημάτων κατάρτισης. Στο Donauwörth, συνήφθησαν 1.073 νέες συμβάσεις εκπαίδευσης - αύξηση 6,87%. Η ευκαιρία για έναρξη εκπαίδευσης με βιοτεχνικές επιχειρήσεις μέχρι το τέλος του έτους παραμένει.

Οικονομικές προκλήσεις

Ο Christian Fischer από το IHK, από την άλλη, τονίζει ότι η διάθεση για εκπαίδευση σε εταιρείες είναι γενικά αξιέπαινη, αν και υπάρχουν ενδείξεις ισοπέδωσης λόγω της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης. Το 2025, σημειώθηκε μείωση 7,2% στις συμβάσεις κατάρτισης σε εταιρείες IHK. Η αύξηση της κατάρτισης μεταξύ ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο κατά 2,6% είναι θετική. Αυτό δείχνει ότι χάνονται νέοι δρόμοι ακόμα και σε δύσκολες στιγμές.

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις στην αγορά κατάρτισης, είναι απαραίτητο να επενδύσουμε στον εξοπλισμό των σχολείων της περιοχής. Γιατί η καλή εκπαίδευση και το σύγχρονο διδακτικό υλικό είναι το κλειδί της επιτυχίας. Το πώς θα εξελιχθεί η κατάσταση παραμένει συναρπαστικό, αλλά ένα είναι σίγουρο: η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι ένα θέμα που θα μας συνοδεύει τα επόμενα χρόνια. Η πορεία για την επιτυχή εκπαίδευση πρέπει να καθοριστεί τώρα.