Se avecina una escasez de trabajadores cualificados: ¡60.000 baby boomers se jubilan!

Se avecina una escasez de trabajadores cualificados: ¡60.000 baby boomers se jubilan!

La escasez de trabajadores cualificados seguirá siendo un problema importante en los próximos años. Nos enfrentamos a un enorme desafío, especialmente en el distrito de Donau-Ries. Según las previsiones de Silke Königsberger, directora general de la Agencia de Empleo de Donauwörth, en los próximos años se jubilarán unas 60.000 personas sujetas a cotizaciones sociales. Parece una cifra enorme, porque sólo 28.000 jóvenes ascenderán. Por tanto, está claro que ha llegado el momento de que hagamos algo para colmar la brecha que ha surgido. La agencia es responsable de los distritos de Dillingen, Donau-Ries, Günzburg y Neu-Ulm y tiene ante sí una tarea considerable.

En particular, la situación del mercado de la formación cambiará en los próximos años. La previsión para 2025 es que la oferta de plazas de formación superará el número de personas que buscan prácticas. Según los informes actuales, hay 4.644 plazas de formación disponibles, de las cuales 711 siguen sin cubrir, lo que supone una disminución de 194 respecto al año anterior. Esto deja claro lo importante que son los empleados capacitados para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados. Por ello, los expertos subrayan la necesidad de ofrecer buenos consejos a los jóvenes, que a menudo no saben exactamente qué carrera es la adecuada para ellos.

Alta demanda en determinadas profesiones.

Actualmente, la demanda es especialmente alta en diversas profesiones, incluidas ventas y comercio minorista, asistentes dentales y especialistas en logística de almacenes. Los sectores de fontanería, calefacción y aire acondicionado también tienen una gran demanda. Sin embargo, muchos puestos siguen sin cubrir, lo que plantea desafíos tanto para los padres como para los jóvenes. A muchos padres les resulta difícil mantenerse al día con los rápidos cambios en el contenido de la formación y el constante avance de la digitalización.

De los 3.500 jóvenes que buscaron asesoramiento profesional, muchos lo hicieron varias veces. Los puestos de aprendizaje más populares siguen siendo los de técnico en mecatrónica de automóviles y trabajos de oficina. Por el contrario, los empleos en las industrias de venta minorista de alimentos y restauración son menos deseables. La voz de Volker Zimmermann, director general adjunto de la Cámara de Artesanía de Suabia, suena optimista. Según él, en el sector profesional hay una tendencia alentadora con el aumento del número de cursos de formación. En Donauwörth se firmaron 1.073 nuevos contratos de formación, lo que supone un aumento del 6,87%. Queda la oportunidad de empezar a formarse con empresas artesanales a finales de año.

Desafíos económicos

Christian Fischer, de la IHK, destaca por su parte que la voluntad de formarse en las empresas es, en general, digna de elogio, aunque hay signos de estabilización debido a la actual situación económica. En 2025, los contratos de formación en las empresas IHK disminuyeron un 7,2%. Es positivo el aumento de la formación entre las personas de origen inmigrante del 2,6%. Esto demuestra que se están tomando nuevos caminos incluso en tiempos difíciles.

Para afrontar los retos del mercado de la formación, es fundamental invertir en el equipamiento de las escuelas del distrito. Porque una buena formación y materiales didácticos modernos son la clave del éxito. La evolución de la situación sigue siendo apasionante, pero una cosa es segura: la escasez de trabajadores cualificados es un problema que nos acompañará en los próximos años. El rumbo para una formación exitosa debe fijarse ahora.