Prijeti manjak kvalificiranih radnika: 60.000 baby boomera odlazi u mirovinu!

Prijeti manjak kvalificiranih radnika: 60.000 baby boomera odlazi u mirovinu!

Nedostatak kvalificiranih radnika i dalje će biti veliki problem u nadolazećim godinama. Suočavamo se s ogromnim izazovom, posebno u okrugu Donau-Ries. Prema prognozi Silke Königsberger, generalne direktorice Zavoda za zapošljavanje Donauwörth, oko 60.000 ljudi koji podliježu socijalnom osiguranju otići će u mirovinu u sljedećih nekoliko godina. To zvuči kao ogromna brojka, jer će tek 28.000 mladih preseliti. Stoga je jasno da je vrijeme da učinimo nešto kako bismo zatvorili jaz koji je nastao. Agencija je odgovorna za okruge Dillingen, Donau-Ries, Günzburg i Neu-Ulm i suočava se s velikim zadatkom.

Situacija na tržištu obuke posebno će se promijeniti u nadolazećim godinama. Prognoza za 2025. je da će ponuda mjesta za obuku premašiti broj ljudi koji traže naukovanje. Prema trenutnim izvješćima, slobodna su 4.644 mjesta za obuku, od čega je ostalo nepopunjeno 711, što je smanjenje od 194 u odnosu na prethodnu godinu. Time je jasno koliko su obučeni zaposlenici važni za suzbijanje nedostatka kvalificiranih radnika. Stručnjaci stoga ističu potrebu za dobrim savjetima za mlade ljude koji često ne znaju točno koje zanimanje im odgovara.

Velika potražnja za određenim profesijama

Potražnja je trenutno posebno velika za raznim zanimanjima, uključujući prodaju i maloprodaju, stomatološke asistente i stručnjake za logistiku skladišta. Vrlo su tražena i zanimanja u vodoinstalaterskoj, grijačkoj i klimatizacijskoj tehnici. Međutim, mnoga mjesta ostaju nepopunjena, što predstavlja izazov i za roditelje i za mlade. Mnogim roditeljima je teško pratiti brze promjene sadržaja obuke i digitalizaciju koja neprestano napreduje.

Od 3500 mladih ljudi koji su tražili savjet za karijeru, mnogi su to učinili nekoliko puta. Popularna naukovanja i dalje su tehničari automobilske mehatronike i uredski poslovi. Nasuprot tome, poslovi u maloprodaji hrane i ugostiteljstvu manje su poželjni. Glas Volkera Zimmermanna, zamjenika direktora Švapske obrtničke komore, zvuči optimistično. Prema njegovim riječima, u obrtništvu je ohrabrujući trend povećanja broja tečajeva. U Donauwörthu su sklopljena 1.073 nova ugovora o usavršavanju - povećanje od 6,87%. Ostaje mogućnost da do kraja godine krenemo s osposobljavanjem kod obrtnika.

Ekonomski izazovi

Christian Fischer iz IHK-a, pak, naglašava kako je spremnost na usavršavanje u tvrtkama općenito hvalevrijedna, iako ima znakova ujednačavanja zbog trenutne gospodarske situacije. U 2025. godini zabilježen je pad ugovora o školovanju u tvrtkama IHK za 7,2%. Pozitivan je porast osposobljavanja među osobama migrantskog porijekla od 2,6%. To pokazuje da se i u teškim vremenima ide novim putovima.

Kako bismo odgovorili na izazove na tržištu osposobljavanja, neophodno je ulagati u opremanje škola okruga. Jer dobra obuka i suvremeni nastavni materijali ključ su uspjeha. Kako će se situacija razvijati ostaje uzbudljivo, ali jedno je sigurno: nedostatak kvalificiranih radnika problem je koji će nas pratiti sljedećih nekoliko godina. Kurs za uspješnu obuku mora se postaviti sada.