Szakképzett munkaerőhiány fenyeget: 60 000 baby boomer megy nyugdíjba!

Szakképzett munkaerőhiány fenyeget: 60 000 baby boomer megy nyugdíjba!

A szakképzett munkaerő hiánya továbbra is komoly probléma lesz a következő években. Óriási kihívással nézünk szembe, különösen a Donau-Ries kerületben. Silke Königsberger, a Donauwörth Munkaügyi Ügynökség ügyvezető igazgatója előrejelzése szerint körülbelül 60 000 társadalombiztosítási járulékköteles személy megy nyugdíjba a következő néhány évben. Ez óriási számnak hangzik, mert csak 28 000 fiatal fog feljebb lépni. Nyilvánvaló tehát, hogy itt az ideje, hogy tegyünk valamit a kialakult szakadék megszüntetése érdekében. Az ügynökség Dillingen, Donau-Ries, Günzburg és Neu-Ulm kerületekért felelős, és jelentős feladat előtt áll.

A következő években különösen a képzési piaci helyzet változik. Az előrejelzések szerint 2025-re a képzőhelyek kínálata meghaladja a tanulószerződéses gyakorlati képzést keresők számát. A jelenlegi jelentések szerint 4644 képzőhely áll rendelkezésre, ebből 711 továbbra is betöltetlen, ami 194-gyel csökkent az előző évhez képest. Ez világossá teszi, hogy mennyire fontosak a képzett munkavállalók a szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozásában. A szakértők ezért hangsúlyozzák, hogy jó tanácsokra van szükség azoknak a fiataloknak, akik gyakran nem tudják pontosan, melyik pálya a megfelelő számukra.

Nagy kereslet bizonyos szakmákban

Jelenleg különösen nagy a kereslet a különböző szakmákban, beleértve az értékesítést és a kiskereskedelmet, a fogászati ​​asszisztenseket és a raktári logisztikai szakembereket. A vízvezeték-, fűtés- és klímatechnikai szakmák iránt is nagy a kereslet. Sok pozíció azonban betöltetlen marad, ami kihívások elé állítja a szülőket és a fiatalokat egyaránt. Sok szülő nehezen tudja lépést tartani a képzési tartalom gyors változásával és a folyamatosan haladó digitalizációval.

A 3500 fiatal közül, akik pályaválasztási tanácsot kértek, sokan ezt többször is megtették. A népszerű gyakornoki helyek továbbra is az autóipari mechatronikai technikusok és az irodai munkák. Ezzel szemben az élelmiszer-kiskereskedelemben és a vendéglátóiparban kevésbé kívánatosak az állások. Volker Zimmermann, a Sváb Ipartestület ügyvezető-helyettesének hangja bizakodóan cseng. Elmondása szerint a szakmákban biztató tendencia figyelhető meg a képzések számának növekedésével. Donauwörthben 1073 új képzési szerződést kötöttek, ami 6,87%-os növekedést jelent. Továbbra is lehetőség van arra, hogy év végére beindítsák a képzést a kézműves vállalkozásoknál.

Gazdasági kihívások

Christian Fischer az IHK-tól viszont azt hangsúlyozza, hogy a vállalatoknál való képzési hajlandóság általában dicséretes, bár a jelenlegi gazdasági helyzet miatt a kiegyenlítés jelei mutatkoznak. 2025-ben 7,2%-kal csökkent a képzési szerződések száma az IHK vállalatainál. A migráns hátterűek képzésének 2,6%-os növekedése pozitív. Ez azt mutatja, hogy a nehéz időkben is új utak járnak.

A képzési piac kihívásainak való megfelelés érdekében elengedhetetlen a kerületi iskolák felszerelésébe való beruházás. Mert a jó képzés és a modern tananyagok a siker kulcsa. Továbbra is izgalmas, hogy miként alakul a helyzet, de egy biztos: a szakképzett munkaerő hiánya az elkövetkező néhány évben is elkísér bennünket. Már most meg kell határozni a sikeres képzés irányát.