Si profila una carenza di lavoratori qualificati: 60.000 baby boomer vanno in pensione!

Si profila una carenza di lavoratori qualificati: 60.000 baby boomer vanno in pensione!

La carenza di lavoratori qualificati continuerà ad essere un problema importante anche nei prossimi anni. Ci troviamo di fronte ad una sfida enorme, soprattutto nel distretto di Donau-Ries. Secondo le previsioni di Silke Königsberger, direttrice dell'ufficio per il lavoro di Donauwörth, nei prossimi anni andranno in pensione circa 60.000 persone soggette a contributi sociali. Sembra una cifra enorme, perché solo 28.000 giovani si sposteranno verso l’alto. È quindi chiaro che è giunto il momento di fare qualcosa per colmare il divario che si è creato. L'agenzia è responsabile dei distretti di Dillingen, Donau-Ries, Günzburg e Neu-Ulm e deve affrontare un compito considerevole.

Nei prossimi anni cambierà soprattutto la situazione del mercato della formazione. La previsione per il 2025 è che l’offerta di posti di formazione supererà il numero di persone in cerca di apprendistato. Secondo i rapporti attuali sono disponibili 4.644 posti di formazione, di cui 711 rimasti vacanti - 194 in meno rispetto all'anno precedente. Ciò rende chiaro quanto siano importanti i dipendenti formati per contrastare la carenza di lavoratori qualificati. Gli esperti sottolineano quindi la necessità di una valida consulenza per i giovani che spesso non sanno esattamente quale sia la carriera giusta per loro.

Forte domanda in alcune professioni

Attualmente la domanda è particolarmente elevata in diverse professioni, tra cui vendita e vendita al dettaglio, assistenti dentali e specialisti della logistica di magazzino. Molto richieste sono anche le professioni nel settore della tecnologia idraulica, del riscaldamento e del condizionamento dell'aria. Tuttavia, molte posizioni rimangono vacanti, il che pone sfide sia ai genitori che ai giovani. Molti genitori hanno difficoltà a tenere il passo con i rapidi cambiamenti nei contenuti della formazione e con il costante progresso della digitalizzazione.

Dei 3.500 giovani che hanno chiesto consigli sulla loro carriera, molti lo hanno fatto più volte. Gli apprendistati più gettonati continuano ad essere quelli relativi ai tecnici meccatronici automobilistici e ai lavori d'ufficio. Al contrario, i posti di lavoro nel settore della vendita al dettaglio di prodotti alimentari e della ristorazione sono meno desiderabili. La voce di Volker Zimmermann, vicedirettore della Camera dell'artigianato sveva, sembra ottimista. Secondo lui nel settore artigianale si registra un andamento incoraggiante con l'aumento del numero dei corsi di formazione. A Donauwörth sono stati stipulati 1.073 nuovi contratti di formazione, ovvero un aumento del 6,87%. Resta la possibilità di avviare la formazione presso le imprese artigiane entro la fine dell'anno.

Sfide economiche

Christian Fischer dell'IHK sottolinea invece che la disponibilità alla formazione nelle aziende è generalmente lodevole, anche se ci sono segnali di stabilizzazione a causa dell'attuale situazione economica. Nel 2025 si è registrato un calo del 7,2% dei contratti di formazione presso le aziende IHK. Positivo è l’aumento della formazione tra le persone con background migratorio del 2,6%. Ciò dimostra che anche nei momenti difficili si intraprendono nuove strade.

Per vincere le sfide del mercato della formazione è fondamentale investire nell'attrezzatura delle scuole del distretto. Perché una buona formazione e materiali didattici moderni sono la chiave del successo. L’evoluzione della situazione resta entusiasmante, ma una cosa è certa: la carenza di manodopera qualificata è un problema che ci accompagnerà nei prossimi anni. Il percorso per una formazione di successo deve essere impostato ora.