Grozi niedobór wykwalifikowanych pracowników: 60 000 przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego odchodzi na emeryturę!

Grozi niedobór wykwalifikowanych pracowników: 60 000 przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego odchodzi na emeryturę!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników będzie w dalszym ciągu poważnym problemem w nadchodzących latach. Stoimy przed ogromnym wyzwaniem, szczególnie w dzielnicy Donau-Ries. Według prognozy Silke Königsberger, dyrektor zarządzającej Agencji Zatrudnienia w Donauwörth, w ciągu najbliższych kilku lat na emeryturę odejdzie około 60 000 osób objętych składkami na ubezpieczenie społeczne. To wydaje się ogromną liczbą, ponieważ awans osiągnie jedynie 28 000 młodych ludzi. Jest zatem jasne, że nadszedł czas, abyśmy podjęli działania, aby zamknąć powstałą lukę. Agencja odpowiada za dzielnice Dillingen, Donau-Ries, Günzburg i Neu-Ulm i stoi przed poważnym zadaniem.

W nadchodzących latach zmieni się szczególnie sytuacja na rynku szkoleniowym. Prognoza na rok 2025 przewiduje, że podaż miejsc szkoleniowych przewyższy liczbę osób ubiegających się o praktykę zawodową. Według bieżących raportów dostępnych jest 4644 miejsc na szkoleniach, z czego 711 pozostaje nieobsadzonych, co oznacza spadek o 194 w porównaniu z rokiem poprzednim. To pokazuje, jak ważni są przeszkoleni pracownicy, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Eksperci podkreślają zatem potrzebę udzielania rozsądnych porad młodym ludziom, którzy często nie wiedzą dokładnie, jaka kariera jest dla nich odpowiednia.

Wysoki popyt w niektórych zawodach

Zapotrzebowanie jest obecnie szczególnie duże w różnych zawodach, w tym w sprzedaży i handlu detalicznym, asystentkach dentystycznych i specjalistach logistyki magazynowej. Dużym zainteresowaniem cieszą się także zawody związane z instalacją wodno-kanalizacyjną, grzewczą i klimatyzacyjną. Wiele stanowisk pozostaje jednak nieobsadzonych, co stwarza wyzwania zarówno dla rodziców, jak i młodych ludzi. Wielu rodzicom trudno jest nadążać za szybkimi zmianami w treściach nauczania i stale postępującą cyfryzacją.

Spośród 3500 młodych ludzi, którzy szukali porady zawodowej, wielu zrobiło to kilka razy. Popularnymi kierunkami praktyk zawodowych nadal są technik mechatronik samochodowy i praca biurowa. Mniej pożądane są natomiast stanowiska w branży handlu detalicznego żywnością i gastronomii. Głos Volkera Zimmermanna, zastępcy dyrektora zarządzającego Szwabskiej Izby Rzemieślniczej, brzmi optymistycznie. Jego zdaniem w rzemiośle widać zachęcającą tendencję związaną ze wzrostem liczby szkoleń. W Donauwörth zawarto 1073 nowe umowy szkoleniowe – wzrost o 6,87%. Nadal istnieje możliwość rozpoczęcia szkoleń w przedsiębiorstwach rzemieślniczych do końca roku.

Wyzwania gospodarcze

Christian Fischer z IHK podkreśla natomiast, że chęć dokształcania się w firmach jest generalnie godna pochwały, choć widać oznaki jej wyhamowania ze względu na obecną sytuację gospodarczą. W 2025 roku nastąpił spadek kontraktów szkoleniowych w spółkach IHK o 7,2%. Wzrost liczby szkoleń wśród osób ze środowisk migracyjnych wynoszący 2,6% jest pozytywny. To pokazuje, że nawet w trudnych czasach podąża się nowymi ścieżkami.

Aby sprostać wyzwaniom rynku szkoleniowego, niezbędne są inwestycje w wyposażenie szkół powiatu. Bo dobre szkolenie i nowoczesne materiały dydaktyczne to klucz do sukcesu. To, jak rozwinie się sytuacja, pozostaje ekscytujące, ale jedno jest pewne: niedobór wykwalifikowanych pracowników to problem, który będzie nam towarzyszył w ciągu najbliższych kilku lat. Należy teraz ustalić kurs skutecznego szkolenia.