Hrozí nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: 60 000 baby boomu odchádza do dôchodku!

Hrozí nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: 60 000 baby boomu odchádza do dôchodku!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov bude aj v nasledujúcich rokoch veľkým problémom. Stojíme pred obrovskou výzvou, najmä v okrese Donau-Ries. Podľa predpovede Silke Königsbergerovej, výkonnej riaditeľky Úradu práce v Donauwörthe, v najbližších rokoch odíde do dôchodku približne 60 000 ľudí, ktorí podliehajú odvodom na sociálne zabezpečenie. To znie ako obrovské číslo, veď len 28-tisíc mladých ľudí sa posunie vyššie. Je teda jasné, že je načase, aby sme niečo urobili, aby sme zaplnili medzeru, ktorá vznikla. Agentúra je zodpovedná za okresy Dillingen, Donau-Ries, Günzburg a Neu-Ulm a stojí pred značnou úlohou.

V najbližších rokoch sa zmení najmä situácia na trhu s výcvikom. Prognóza na rok 2025 je taká, že ponuka miest na školenie prevýši počet ľudí hľadajúcich učňovské vzdelanie. Podľa aktuálnych správ je k dispozícii 4 644 školiacich miest, z toho 711 zostáva neobsadených, čo je o 194 menej ako v predchádzajúcom roku. Z toho je zrejmé, aká dôležitá je odborná príprava zamestnancov pri riešení nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Odborníci preto zdôrazňujú potrebu fundovaných rád pre mladých ľudí, ktorí často presne nevedia, ktorá kariéra je pre nich tá pravá.

Vysoký dopyt v určitých profesiách

Dopyt je v súčasnosti obzvlášť vysoký v rôznych profesiách vrátane predaja a maloobchodu, zubných asistentov a špecialistov skladovej logistiky. Veľmi žiadané sú aj profesie v oblasti inštalatérskej, kúrenárskej a klimatizačnej techniky. Mnohé pozície však zostávajú neobsadené, čo predstavuje výzvy pre rodičov aj mladých ľudí. Pre mnohých rodičov je ťažké držať krok s rýchlymi zmenami v obsahu školení a neustále napredujúcou digitalizáciou.

Z 3500 mladých ľudí, ktorí hľadali kariérne poradenstvo, tak mnohí urobili niekoľkokrát. Obľúbenými učňovskými odbormi sú naďalej technici automobilovej mechatroniky a kancelárske práce. Naproti tomu pracovné miesta v maloobchode s potravinami a gastronómii sú menej žiaduce. Hlas Volkera Zimmermanna, zástupcu generálneho riaditeľa Švábskej komory remesiel, znie optimisticky. V odboroch je podľa neho povzbudivý trend s nárastom počtu školení. V Donauwörthe bolo uzatvorených 1 073 nových tréningových zmlúv – nárast o 6,87 %. Možnosť začať školenie s remeselnými podnikmi do konca roka zostáva.

Ekonomické výzvy

Christian Fischer z IHK naopak zdôrazňuje, že ochota vzdelávať sa vo firmách je vo všeobecnosti chvályhodná, aj keď sú tu náznaky vyrovnávania vzhľadom na súčasnú ekonomickú situáciu. V roku 2025 došlo v spoločnostiach IHK k poklesu kontraktov na školenia o 7,2 %. Pozitívny je nárast odbornej prípravy medzi ľuďmi s prisťahovaleckým pôvodom o 2,6 %. To ukazuje, že aj v ťažkých časoch sa uberajú nové cesty.

Aby bolo možné čeliť výzvam na trhu odbornej prípravy, je nevyhnutné investovať do vybavenia škôl v okrese. Pretože dobré školenie a moderné učebné materiály sú kľúčom k úspechu. To, ako sa situácia vyvinie, zostáva vzrušujúce, no jedno je isté: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je problém, ktorý nás bude sprevádzať v najbližších rokoch. Kurz pre úspešný tréning musí byť nastavený už teraz.