En brist på kvalificerad arbetskraft hotar: 60 000 babyboomers går i pension!

En brist på kvalificerad arbetskraft hotar: 60 000 babyboomers går i pension!

Bristen på kvalificerad arbetskraft kommer att fortsätta att vara en stor fråga under de kommande åren. Vi står inför en enorm utmaning, särskilt i distriktet Donau-Ries. Enligt en prognos av Silke Königsberger, verkställande direktör för Arbetsförmedlingen i Donauwörth, kommer omkring 60 000 personer som är avgiftsbelagda att gå i pension de närmaste åren. Det låter som en enorm siffra, för bara 28 000 unga kommer att flytta upp. Det är därför klart att det är dags för oss att göra något för att täppa till den lucka som uppstått. Byrån ansvarar för distrikten Dillingen, Donau-Ries, Günzburg och Neu-Ulm och står inför en betydande uppgift.

Särskilt situationen på utbildningsmarknaden kommer att förändras under de kommande åren. Prognosen för 2025 är att utbudet av utbildningsplatser kommer att överstiga antalet personer som söker lärlingsplatser. Enligt aktuella rapporter finns 4 644 utbildningsplatser tillgängliga, varav 711 är obesatta – en minskning med 194 jämfört med föregående år. Det gör det tydligt hur viktig utbildad personal är för att motverka bristen på yrkesarbetare. Experter betonar därför behovet av goda råd för unga människor som ofta inte vet exakt vilken karriär som är rätt för dem.

Hög efterfrågan inom vissa yrken

Efterfrågan är för närvarande särskilt stor inom olika yrken, inklusive försäljning och detaljhandel, tandläkarassistenter och lagerlogistikspecialister. Yrken inom VVS, värme och luftkonditioneringsteknik är också eftertraktade. Många tjänster är dock fortfarande obesatta, vilket innebär utmaningar för både föräldrar och unga. Många föräldrar har svårt att hänga med i de snabba förändringarna av träningsinnehåll och den ständiga digitaliseringen.

Av de 3 500 unga som sökte karriärrådgivning var det många som gjorde det flera gånger. Populära lärlingsplatser fortsätter att vara bilmekatroniktekniker och kontorsjobb. Däremot är jobb inom dagligvaruhandeln och cateringbranschen mindre önskvärda. Rösten från Volker Zimmermann, vice verkställande direktör för Schwabiska hantverkskammaren, låter optimistisk. Enligt honom är det en uppmuntrande trend inom handeln med ett ökat antal utbildningar. I Donauwörth slöts 1 073 nya utbildningskontrakt – en ökning med 6,87 %. Möjligheten att börja utbilda sig med hantverksföretag i slutet av året finns kvar.

Ekonomiska utmaningar

Christian Fischer från IHK framhåller å sin sida att viljan att utbilda sig i företag generellt sett är berömvärd, även om det finns tecken på en utjämning på grund av den rådande ekonomiska situationen. År 2025 minskade utbildningskontrakten med 7,2 % på IHK-företag. Ökningen av utbildning bland personer med invandrarbakgrund på 2,6 % är positiv. Detta visar att nya vägar tas även i svåra tider.

För att möta utmaningarna på utbildningsmarknaden är det väsentligt att satsa på att rusta stadsdelens skolor. För bra utbildning och modernt läromedel är nyckeln till framgång. Hur situationen kommer att utvecklas är fortfarande spännande, men en sak är säker: bristen på kvalificerad arbetskraft är en fråga som kommer att följa med oss ​​under de närmaste åren. Kursen för framgångsrik träning måste läggas nu.