Jaunā darba portāla karrierePS” mērķis ir cīnīties ar kvalificētu darbinieku trūkumu Ebersbergas rajonā!

Jaunā darba portāla karrierePS” mērķis ir cīnīties ar kvalificētu darbinieku trūkumu Ebersbergas rajonā!

Šodien, 2025. gada 2. septembrī, Ebersbergas rajona sociālajā ainavā atklāsies jauna nodaļa. Ieviešot darba portālu “karrierePS”, Neighborhood Aid Network GmbH iestājas pret pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu sociālajā darbā. Šīs iniciatīvas mērķis ir atbalstīt sociālās institūcijas darbinieku un brīvprātīgo darbā pieņemšanā, un tā ir īpaši paredzēta mazām un vidējām organizācijām, kuras bieži tiek zaudētas lielos darba portālos. Pieredze, ko organizācija ir uzkrājusi 50 gadu laikā, ir balstīta uz apkaimes palīdzību Vaterštetenes, Zornedingas un Grasbrunnas kopienās, un tas atspoguļojas portāla praktiskajā ievirzē. 

Darba portāls piedāvā lietotājam draudzīgu saskarni un nodrošina bezmaksas reklāmu bezpeļņas organizācijām. “CareerPS” ne tikai jākalpo par darba piedāvājumu platformu, bet arī kā brīvprātīgo iespēju centrs. Tā ir atbilde uz neatliekamajiem izaicinājumiem kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ, kas ir nopietna problēma gan Vācijā, gan starptautiskā mērogā. Iemesli tam ir sarežģīti. Demogrāfiskās pārmaiņas nozīmē, ka iedzīvotāji noveco un pieaug nepieciešamība pēc sociālā atbalsta. Tajā pašā laikā darba apstākļi bieži ir nepatīkami un atalgojums ir neatbilstošs, kas atbaida daudzus potenciālos kvalificētus darbiniekus. Līdz ar to esošie darbinieki tiek pārslogoti un aprūpes kvalitāte pasliktinās, kā liecina pētījumi.

Kvalificētu darbinieku trūkums sociālajā darbā

Pašreizējie pētījumi skaidri parāda, ka prasmju trūkums sociālajā darbā ir satraucoši liels. Saskaņā ar Vācijas Ekonomikas institūta pētījumu vidēji bija vairāk nekā 537 000 brīvu darba vietu, īpaši smagi skāra sociālo darbu. Aptuveni 26 500 vakanču sociālajā izglītībā nevar aizpildīt, jo trūkst atbilstošas ​​kvalifikācijas bezdarbnieku. Šie atklājumi liecina, ka kvalificētu darbinieku trūkums daudzās sociālajās profesijās gadiem ilgi ir nepārtraukti pieaudzis, un situācija ir vēl vairāk pasliktinājusies pēc korona pandēmijas. ziņo DVSG.

Izaicinājumi atrast piemērotus kvalificētus darbiniekus ir daudzveidīgi. No vienas puses, nav pietiekami daudz cilvēku ar nepieciešamajām sociālajām un komunikācijas prasmēm. Savukārt atalgojums sociālajā sektorā nereti tiek uztverts kā neatbilstošs salīdzinājumā ar citām profesijām. Īpaši lauku apvidu iestādes sūdzas par dramatisku pretendentu trūkumu. Steidzamā nepieciešamība pēc personāla rada milzīgu esošā darbaspēka pārslodzi, kas nozīmē, ka pieaug izdegšanas gadījumi un arvien pamanāmāka kļūst nepieciešamība pēc atbalsta personāla arī augstākajā izglītībā.

Auf zu neuen Lösungen

Lai risinātu šīs problēmas, ir nepieciešami daudzi pasākumi. Tas ietver darba apstākļu un atalgojuma uzlabošanu, lai darbavietas sociālajā sektorā kļūtu pievilcīgākas. Sadarbība starp izglītības iestādēm un darba devējiem tiek uzskatīta arī par galveno jaunu kvalificētu darbinieku piesaisti. Sociālais darbs ir ne tikai jānovērtē, bet arī stingrāk jāiekļaujas sabiedrībā kā profesionālajā jomā. 

Ņemot vērā šo situāciju, “karrierePS” tiek uzskatīta par inovatīvu pieeju kvalificētu darbinieku trūkuma apkarošanai. Platforma ir rentabls un viegli pieejams veids, kā atbalstīt sociālās iestādes Ebersbergas rajonā, lai tās varētu turpināt sniegt nepieciešamo palīdzību, kas mūsu sabiedrībai tik ļoti nepieciešama arī nākotnē. Ar šo jauno portālu šodien tiek izmantots drošs veids, kā risināt sociālā darba izaicinājumus ziņo B304.