قوة المرأة في الكنيسة: إكمال برنامج التوجيه بنجاح!

قوة المرأة في الكنيسة: إكمال برنامج التوجيه بنجاح!

في أبرشية إيتشستات، تم مؤخرًا إكمال برنامج التوجيه "الكنيسة في الإرشاد - المرأة في تشكيل القيادة" بنجاح، وهو ما يمثل تسليط الضوء الحقيقي على تعزيز المرأة في الكنيسة. شاركت ألينا باكل وكاتارينا هوب وستيفاني باور في تطوير مشاريع قيمة تهدف إلى زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية. وفي نهاية البرنامج كانت عروض المتدربين التي رافقها رئيس المكتب توماس شيفرز وكانت نتائجها واعدة.

قدمت كل من النساء المشاركات مشروعهن الخاص: عملت ستيفاني باور، مستشارة رئيس القسم، على التحسين الهيكلي في مجال الإدارة، بينما طورت ألينا باكل، نائبة رئيس قسم الرواتب، مفهومًا لإدخال ملفات الموظفين الرقمية في منطقة كاريتاس. كانت كاثرينا هوب، مؤرخة فنية تعمل في قسم الحفاظ على التراث الثقافي والآثار، مسؤولة عن تحويل برمجيات المخزون في القطاع الثقافي.

شبكة قوية للنساء

أطلقت جمعية هيلدغارديس، بالتعاون مع مؤتمر الأساقفة الألمان، هذا البرنامج الإرشادي الذي بدأ في عام 2015 وهو الآن ممثل في أكثر من 20 أبرشية ومنظمة ألمانية. وقد تم بالفعل تشكيل أكثر من 200 فريق ترادفي، أي أزواج من المتدربين والموجهين ذوي الخبرة. إن هدف "الكنيسة في الإرشاد" واضح: زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية داخل الكنيسة الكاثوليكية وتعزيز تطورهن المهني.

وفقًا لـ bistum-eichstaett.de، هناك أهداف طموحة: بحلول عام 2023، يجب أن تشغل النساء ثلث المناصب القيادية في الكنيسة الكاثوليكية. وتظهر النتائج حتى الآن التقدم. وارتفعت نسبة النساء في الإدارة العليا من 19% إلى 28%، وفي الإدارة الوسطى من 24% إلى 34%. في الأسقفية العادية في إيتشستات، تبلغ نسبة النساء 22%، ويبلغ إجمالي القوى العاملة 66% من النساء.

تحديد المسار للمستقبل

وقد وضعت الأبرشية لنفسها أهدافًا طموحة للسنوات القادمة: يجب أن ترتفع نسبة النساء إلى 30-35٪ بحلول 2030/2035. ويتم التخطيط لتخطيط الخلافة ومناقشات التطوير وإجراءات التدريب المستهدفة لهذا الغرض. على الرغم من أن الأبرشية لن تشارك في التوجيه الوطني العام المقبل، إلا أن تعزيز المرأة في القيادة يظل مصدر قلق استراتيجي.

يستخدم برنامج التوجيه نهجًا قائمًا على نقاط القوة، حيث يجمع النساء من مناطق مختلفة في الكنيسة لدعم بعضهن البعض. إن هذا التواصل والتبادل المنتظم ليسا مهمين فقط للتنمية الشخصية، ولكن أيضًا للتنمية المستدامة للموظفين في جميع أنحاء الكنيسة الكاثوليكية.

وكما توضح جمعية هيلدغارديس، يهدف البرنامج إلى المساعدة في زيادة جاذبية الكنيسة كمجال عمل وفي نفس الوقت إعداد المواهب الشابة لأدوار قيادية. وهذا يدل على أن التعلم العقلي والعملي يمكن أن يسيرا جنبًا إلى جنب لفتح فرص جديدة للنساء. يمكن للمهتمين العثور على مزيد من المعلومات حول البرنامج على hildegardis-verein.de وعلى الموقع الإلكتروني kirche-im-mentoring.de.