Síla žen v církvi: Úspěšné dokončení mentorského programu!

Síla žen v církvi: Úspěšné dokončení mentorského programu!

V diecézi Eichstätt byl nedávno úspěšně dokončen mentorský program „Církev v mentoringu – ženy utvářející vedení“, skutečný vrchol pro propagaci žen v církvi. Alena Buckl, Katharina Hupp a Stefanie Bauer se zúčastnily a vypracovaly hodnotné projekty, které mají zvýšit podíl žen v manažerských pozicích. Na závěr programu byly prezentace mentees, které provázel vedoucí kanceláře Thomas Schäfers a jejichž výsledky jsou slibné.

Každá ze zúčastněných žen představila svůj vlastní projekt: Stefanie Bauer, poradkyně vedoucího oddělení, pracovala na strukturální optimalizaci v oblasti managementu, Alena Buckl, zástupkyně vedoucího mzdového oddělení, vypracovala koncept pro zavedení digitální personální složky v oblasti Charity. Katharina Hupp, historička umění pracující v oddělení kulturní a památkové péče, byla zodpovědná za konverzi inventarizačního softwaru v kulturním sektoru.

Silná síť pro ženy

Sdružení Hildegardis spolu s německou biskupskou konferencí zahájilo tento mentorský program, který začal v roce 2015 a nyní je zastoupen ve více než 20 německých (arci)diecézích a organizacích. Již bylo vytvořeno přes 200 tandemů, tedy dvojic mentees a zkušených mentorů. Cíl „Církev v mentoringu“ je jasný: zvýšit podíl žen ve vedoucích pozicích v rámci katolické církve a posílit jejich profesní rozvoj.

Podle bistum-eichstaett.de jsou ambiciózní pozice katolické církve obsazeny 202 cíli: ženy. Dosavadní výsledky ukazují pokrok. Podíl žen ve vyšším managementu vzrostl z 19 % na 28 % a ve středním managementu z 24 % na 34 %. V biskupském ordinariátu Eichstätt je podíl žen 22 %, přičemž celkový počet zaměstnanců tvoří 66 % žen.

Nastavení kurzu pro budoucnost

Diecéze si pro příští roky stanovila ambiciózní cíle: do roku 2030/35 by se měl podíl žen zvýšit na 30–35 %. Za tímto účelem je plánováno plánování nástupnictví, rozvojové diskuse a cílená školení. I když se diecéze v příštím roce celostátního mentoringu nezúčastní, podpora žen ve vedení zůstává strategickým zájmem.

Program mentoringu využívá přístup založený na silných stránkách a spojuje ženy z různých oblastí církve, aby se vzájemně podporovaly. Toto networking a pravidelná výměna jsou důležité nejen pro osobní rozvoj, ale také pro udržitelný personální rozvoj v celé katolické církvi.

Jak vysvětluje sdružení Hildegardis, program má pomoci zvýšit atraktivitu církve jako oboru práce a zároveň připravit mladé talenty na vedoucí role. To ukazuje, že duševní a praktické učení může jít ruku v ruce a otevřít ženám nové příležitosti. Další informace o programu najdou zájemci na hildegardis-verein.de a na webu kirche-im-mentoring.de.