Kvinders magt i kirken: Succesfuld gennemførelse af mentorprogrammet!

Kvinders magt i kirken: Succesfuld gennemførelse af mentorprogrammet!

I bispedømmet Eichstätt blev mentorprogrammet "Church in Mentoring - Women Shaping Leadership" for nylig afsluttet med succes, et virkeligt højdepunkt for fremme af kvinder i kirken. Alena Buckl, Katharina Hupp og Stefanie Bauer deltog og udviklede værdifulde projekter, der har til formål at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger. Til sidst i programmet var mentees oplæg, som blev ledsaget af kontorchef Thomas Schäfers, og hvis resultater er lovende.

Hver af de deltagende kvinder præsenterede deres eget projekt: Stefanie Bauer, rådgiver for afdelingslederen, arbejdede med strukturoptimering på ledelsesområdet, mens Alena Buckl, souschef i lønafdelingen, udviklede et koncept til indførelse af digitale personalefiler i Caritas-området. Katharina Hupp, en kunsthistoriker, der arbejder i kultur- og monumentbevaringsafdelingen, var ansvarlig for at konvertere inventarsoftwaren i den kulturelle sektor.

Et stærkt netværk for kvinder

Hildegardisforeningen lancerede sammen med den tyske bispekonference dette mentorprogram, som startede i 2015 og nu er repræsenteret i mere end 20 tyske (ærke)stifter og organisationer. Over 200 tandems, dvs. par af mentees og erfarne mentorer, er allerede blevet dannet. Målet med "Chirch in Mentoring" er klart: at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger inden for den katolske kirke og at styrke deres faglige udvikling.

Ifølge bistum-eichstaett.de, er der ambitiøse mål: Inden 2023 skal der være en tredje kvinde i den katolske kirke. Resultaterne indtil videre viser fremskridt. Andelen af ​​kvinder i den øverste ledelse steg fra 19 % til 28 %, og i mellemledelsen fra 24 % til 34 %. I det episkopale ordinariat i Eichstätt er andelen af ​​kvinder 22%, med en samlet arbejdsstyrke på 66% kvinder.

Sætter kursen for fremtiden

Stiftet har sat sig ambitiøse mål for de kommende år: Andelen af ​​kvinder skal stige til 30-35 % i 2030/35. Til dette formål planlægges arvefølgeplanlægning, udviklingsdrøftelser og målrettede træningstiltag. Selvom stiftet ikke vil deltage i landsdækkende mentorordninger næste år, er det fortsat et strategisk anliggende at fremme kvinder i ledelsen.

Mentorprogrammet bruger en styrkebaseret tilgang, der bringer kvinder fra forskellige områder af kirken sammen for at støtte hinanden. Dette netværk og regelmæssige udveksling er ikke kun vigtigt for personlig udvikling, men også for bæredygtig personaleudvikling i hele den katolske kirke.

Som Hildegardisforeningen forklarer, skal programmet være med til at øge kirkens attraktivitet som arbejdsfelt og samtidig forberede unge talenter til lederroller. Dette viser, at mental og praktisk læring kan gå hånd i hånd for at åbne nye muligheder for kvinder. Interesserede kan finde yderligere information om programmet på hildegardis-verein.de og på hjemmesiden kirche-im-mentoring.de.