Naiste vägi koguduses: Mentorprogrammi edukat läbimist!

Naiste vägi koguduses: Mentorprogrammi edukat läbimist!

Eichstätti piiskopkonnas lõppes hiljuti edukalt mentorprogramm “Kirik mentorluses – naised kujundavad juhtimist”, mis on tõeline tipphetk naiste edendamisel kirikus. Alena Buckl, Katharina Hupp ja Stefanie Bauer osalesid ning töötasid välja väärtuslikke projekte, mille eesmärk on suurendada naiste osakaalu juhtivatel kohtadel. Programmi lõpus olid mentee ettekanded, mida saatis büroo juhataja Thomas Schäfers ja mille tulemused on paljulubavad.

Iga osalenud naine esitles oma projekti: osakonnajuhataja nõunik Stefanie Bauer tegeles juhtimisvaldkonna struktuuride optimeerimisega, palgaosakonna juhataja asetäitja Alena Buckl töötas välja kontseptsiooni digitaalsete personalifailide kasutuselevõtuks Caritase piirkonnas. Kultuurisektori inventaritarkvara konverteerimise eest vastutas kultuuri- ja mälestiste säilitamise osakonnas töötav kunstiteadlane Katharina Hupp.

Tugev võrgustik naistele

Hildegardise assotsiatsioon koos Saksamaa piiskoppide konverentsiga käivitas selle mentorprogrammi, mis sai alguse 2015. aastal ja on praeguseks esindatud enam kui 20 Saksamaa (pea)piiskopkonnas ja organisatsioonis. Juba on moodustatud üle 200 tandemi ehk paarid mentiid ja kogenud mentorid. “Kirik mentorluses” eesmärk on selge: suurendada naiste osakaalu katoliku kirikus juhtivatel kohtadel ja tugevdada nende professionaalset arengut.

Vastavalt bistum-eichstaett.de on ambitsioonikad eesmärgid, mis on ambitsioonikad juhid. naiste poolt. Senised tulemused näitavad edusamme. Naiste osakaal tippjuhtkonnas tõusis 19%-lt 28%-ni ja keskastme juhtide hulgas 24%-lt 34%-le. Eichstätti piiskoplikus ordinariaadis on naiste osakaal 22%, naiste kogutööjõus on 66%.

Kursi seadmine tulevikuks

Lähiaastateks on piiskopkond seadnud endale ambitsioonikad eesmärgid: 2030/35. aastaks peaks naiste osakaal tõusma 30-35%-ni. Selleks on kavandatud järelkasvu planeerimine, arenguvestlused ja suunatud koolitusmeetmed. Kuigi piiskopkond järgmisel aastal üleriigilises mentorluses ei osale, on naiste edutamine juhtkonnas endiselt strateegiline probleem.

Mentorprogramm kasutab tugevustel põhinevat lähenemist, tuues kokku naised kiriku erinevatest piirkondadest, et üksteist toetada. See võrgustike loomine ja regulaarne vahetus ei ole oluline mitte ainult isiklikuks arenguks, vaid ka jätkusuutlikuks personali arenguks kogu katoliku kirikus.

Nagu Hildegardise Ühing selgitab, on programmi eesmärk aidata suurendada kiriku kui töövaldkonna atraktiivsust ja samal ajal valmistada noori talente ette juhtivateks rollideks. See näitab, et vaimne ja praktiline õpe võivad naistele uusi võimalusi avada käsikäes. Huvilised leiavad programmi kohta lisateavet saidilt hildegardis-verein.de ja veebisaidilt kirche-im-mentoring.de.