Naisten voima kirkossa: Mentorointiohjelman onnistuneesti päätökseen!

Naisten voima kirkossa: Mentorointiohjelman onnistuneesti päätökseen!

Eichstättin hiippakunnassa valmistui äskettäin onnistuneesti mentorointiohjelma ”Kirkko mentoroinnissa – naiset muovaavat johtajuutta”, mikä on todellinen kohokohta naisten edistämisessä kirkossa. Alena Buckl, Katharina Hupp ja Stefanie Bauer osallistuivat ja kehittivät arvokkaita hankkeita, joiden tarkoituksena on lisätä naisten osuutta johtotehtävissä. Ohjelman lopussa olivat mentoroitavien esitykset, joita seurasi toimistopäällikkö Thomas Schäfers ja joiden tulokset ovat lupaavia.

Jokainen osallistuneista naisista esitteli oman projektinsa: osaston päällikön neuvonantaja Stefanie Bauer työskenteli hallintoalueen rakenteellisen optimoinnin parissa, kun taas palkkaosaston apulaisjohtaja Alena Buckl kehitti konseptin digitaalisten henkilötiedostojen käyttöönotosta Caritas-alueella. Kulttuuri- ja muistomerkkien suojeluosastolla työskentelevä taidehistorioitsija Katharina Hupp vastasi kulttuurialan inventointiohjelmiston muuntamisesta.

Vahva verkosto naisille

Hildegardis-yhdistys käynnisti yhdessä Saksan piispakonferenssin kanssa tämän vuonna 2015 alkaneen mentorointiohjelman, joka on nyt edustettuna yli 20 Saksan (arkki)hiippakunnassa ja järjestössä. Yli 200 tandemia eli mentoroitavia ja kokeneita mentoripareja on jo muodostettu. "Kirkko mentoroinnissa" on selkeä tavoite: lisätä naisten osuutta katolisen kirkon johtotehtävissä ja vahvistaa heidän ammatillista kehitystään.

bistum-eichstaett.de mukaan kunnianhimoisia tavoitteita on johtajuuden3, kirkon tulee olla kolmantena Catholship3. naisten toimesta. Tähän mennessä saadut tulokset osoittavat edistystä. Naisten osuus ylimmässä johdossa nousi 19 prosentista 28 prosenttiin ja keskijohdossa 24 prosentista 34 prosenttiin. Eichstättin piispanordinariaatissa naisten osuus on 22 %, ja naisten osuus työvoimasta on 66 %.

Suuntaa tulevaisuutta varten

Hiippakunta on asettanut itselleen kunnianhimoiset tavoitteet tuleville vuosille: naisten osuuden pitäisi nousta 30-35 prosenttiin vuoteen 2030/35 mennessä. Tätä varten suunnitellaan seuraajasuunnittelua, kehityskeskusteluja ja kohdennettuja koulutustoimenpiteitä. Vaikka hiippakunta ei ensi vuonna osallistu valtakunnalliseen mentorointiin, naisten edistäminen johtajina on edelleen strateginen huolenaihe.

Mentorointiohjelmassa käytetään vahvuuksiin perustuvaa lähestymistapaa, joka kokoaa yhteen naiset kirkon eri alueilta tukemaan toisiaan. Tämä verkostoituminen ja säännöllinen vaihto eivät ole tärkeitä vain henkilökohtaisen kehityksen kannalta, vaan myös kestävän henkilöstön kehityksen kannalta koko katolisessa kirkossa.

Kuten Hildegardis-yhdistys selittää, ohjelman tarkoituksena on lisätä kirkon vetovoimaa työkenttänä ja samalla valmentaa nuoria kykyjä johtotehtäviin. Tämä osoittaa, että henkinen ja käytännön oppiminen voivat kulkea käsi kädessä ja avata naisille uusia mahdollisuuksia. Kiinnostuneet voivat löytää lisätietoja ohjelmasta osoitteesta hildegardis-verein.de ja verkkosivustolta kirche-im-mentoring.de.