Le pouvoir des femmes dans l'Église : réussite du programme de mentorat !

Le pouvoir des femmes dans l'Église : réussite du programme de mentorat !

Dans le diocèse d'Eichstätt, le programme de mentorat « Church in Mentoring – Women Shaping Leadership » s'est récemment achevé avec succès, un véritable moment fort pour la promotion des femmes dans l'Église. Alena Buckl, Katharina Hupp et Stefanie Bauer y ont participé et ont développé de précieux projets visant à augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction. À la fin du programme, les présentations des mentorés, accompagnées par le chef du bureau Thomas Schäfers, ont donné des résultats prometteurs.

Chacune des femmes participantes a présenté son propre projet : Stefanie Bauer, conseillère du chef du département, a travaillé sur l'optimisation structurelle dans le domaine de la gestion, tandis qu'Alena Buckl, chef adjointe du service de paie, a développé un concept pour l'introduction des dossiers personnels numériques dans le domaine Caritas. Katharina Hupp, historienne de l'art travaillant au département de préservation de la culture et des monuments, était responsable de la conversion du logiciel d'inventaire dans le secteur culturel.

Un réseau fort pour les femmes

L'association Hildegardis, en collaboration avec la Conférence épiscopale allemande, a lancé ce programme de mentorat qui a débuté en 2015 et qui est désormais représenté dans plus de 20 (archi)diocèses et organisations allemands. Plus de 200 tandems, c'est-à-dire des binômes de mentorés et de mentors expérimentés, ont déjà été constitués. L’objectif de « L’Église en mentorat » est clair : augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction au sein de l’Église catholique et renforcer leur développement professionnel.

Selon bistum-eichstaett.de, il existe des objectifs ambitieux : d’ici 2023, un tiers des postes de direction dans l’Église catholique devrait être occupé par des femmes. Les résultats jusqu’à présent montrent des progrès. La proportion de femmes parmi les cadres supérieurs est passée de 19 % à 28 % et parmi les cadres intermédiaires de 24 % à 34 %. Dans l'Ordinariat épiscopal d'Eichstätt, la proportion de femmes est de 22%, avec un effectif total de 66% de femmes.

Définir le cap pour l’avenir

Le diocèse s'est fixé des objectifs ambitieux pour les années à venir : la proportion de femmes devrait atteindre 30 à 35 % d'ici 2030/35. Des planifications de succession, des discussions de développement et des mesures de formation ciblées sont prévues à cet effet. Même si le diocèse ne participera pas au mentorat national l’année prochaine, la promotion des femmes au leadership reste une préoccupation stratégique.

Le programme de mentorat utilise une approche basée sur les forces, réunissant des femmes de différents domaines de l'Église pour qu'elles se soutiennent mutuellement. Cette mise en réseau et cet échange régulier sont importants non seulement pour le développement personnel, mais aussi pour le développement durable du personnel dans toute l'Église catholique.

Comme l'explique l'association Hildegardis, le programme vise à accroître l'attractivité de l'Église en tant que domaine de travail tout en préparant les jeunes talents à des rôles de direction. Cela montre que l’apprentissage mental et pratique peuvent aller de pair pour ouvrir de nouvelles opportunités aux femmes. Les personnes intéressées peuvent trouver de plus amples informations sur le programme sur hildegardis-verein.de et sur le site Internet kirche-im-mentoring.de.