Moć žene u crkvi: Uspješan završetak mentorskog programa!

Moć žene u crkvi: Uspješan završetak mentorskog programa!

U biskupiji Eichstätt nedavno je uspješno završen mentorski program „Crkva u mentorstvu – Žene oblikuju vodstvo“, što je pravi vrhunac za promicanje žena u Crkvi. Alena Buckl, Katharina Hupp i Stefanie Bauer sudjelovale su i razvile vrijedne projekte koji imaju za cilj povećati udio žena na rukovodećim pozicijama. Na kraju programa uslijedile su prezentacije mentora koje je pratio voditelj ureda Thomas Schäfers i čiji su rezultati obećavajući.

Svaka od žena sudionica predstavila je svoj projekt: Stefanie Bauer, savjetnica voditeljice odjela, radila je na strukturnoj optimizaciji u području upravljanja, dok je Alena Buckl, zamjenica voditeljice odjela za obračun plaća, razvila koncept uvođenja digitalnih kadrovskih dosjea u području Caritasa. Katharina Hupp, povjesničarka umjetnosti koja radi u odjelu za zaštitu kulture i spomenika, bila je odgovorna za pretvorbu softvera za popis u kulturnom sektoru.

Jaka mreža za žene

Udruga Hildegardis, zajedno s Njemačkom biskupskom konferencijom, pokrenula je ovaj mentorski program koji je započeo 2015. godine i danas je zastupljen u više od 20 njemačkih (nad)biskupija i organizacija. Već je formirano preko 200 tandema, odnosno parova mentija i iskusnih mentora. Cilj “Crkve u mentorstvu” je jasan: povećati udio žena na vodećim pozicijama u Katoličkoj crkvi i ojačati njihov profesionalni razvoj.

Prema bistum-eichstaett.de, postoje ambiciozni ciljevi: Do 2023. trećina vodećih pozicija u Katoličku crkvu trebaju ispuniti žene. Dosadašnji rezultati pokazuju napredak. Udio žena u višem menadžmentu porastao je s 19% na 28%, a u srednjem menadžmentu s 24% na 34%. U Biskupskom ordinarijatu Eichstätt udio žena je 22%, s ukupnom radnom snagom od 66% žena.

Postavljanje kursa za budućnost

Biskupija je sebi postavila ambiciozne ciljeve za iduće godine: udio žena trebao bi se povećati na 30-35% do 2030./35. U tu svrhu planiraju se planiranje sukcesije, razvojne rasprave i ciljane mjere obuke. Iako biskupija sljedeće godine neće sudjelovati u nacionalnom mentorstvu, promicanje žena u vodstvu ostaje strateška briga.

Mentorski program koristi pristup temeljen na prednostima, okupljajući žene iz različitih područja crkve kako bi se međusobno podupirale. Ovo umrežavanje i redovita razmjena nisu važni samo za osobni razvoj, već i za održivi razvoj osoblja u cijeloj Katoličkoj Crkvi.

Kako pojašnjavaju iz Udruge Hildegardis, programom se želi pridonijeti povećanju atraktivnosti crkve kao područja rada te ujedno pripremiti mlade talente za vodeće uloge. To pokazuje da mentalno i praktično učenje mogu ići ruku pod ruku i otvoriti nove mogućnosti ženama. Zainteresirani mogu pronaći dodatne informacije o programu na hildegardis-verein.de i na web stranici kirche-im-mentoring.de.