Il potere delle donne nella chiesa: completamento con successo del programma di mentoring!

Il potere delle donne nella chiesa: completamento con successo del programma di mentoring!

Nella diocesi di Eichstätt si è recentemente concluso con successo il programma di mentoring “Church in Mentoring – Women Shaping Leadership”, un vero e proprio momento clou per la promozione delle donne nella Chiesa. Alena Buckl, Katharina Hupp e Stefanie Bauer hanno partecipato e sviluppato progetti preziosi volti ad aumentare la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali. Al termine del programma si sono svolte le presentazioni degli allievi, accompagnate dal direttore dell'ufficio Thomas Schäfers, i cui risultati sono promettenti.

Ciascuna delle donne partecipanti ha presentato il proprio progetto: Stefanie Bauer, consulente del capo del dipartimento, ha lavorato all'ottimizzazione strutturale nell'area gestionale, mentre Alena Buckl, vicedirettrice del dipartimento buste paga, ha sviluppato un concetto per l'introduzione dei fascicoli digitali del personale nell'area Caritas. Katharina Hupp, storica dell'arte che lavora nel dipartimento di conservazione culturale e dei monumenti, è stata responsabile della conversione del software di inventario nel settore culturale.

Una rete forte per le donne

L'Associazione Hildegardis, insieme alla Conferenza episcopale tedesca, ha lanciato questo programma di mentoring, iniziato nel 2015 ed è ora rappresentato in più di 20 (arca)diocesi e organizzazioni tedesche. Sono già stati formati oltre 200 tandem, ovvero coppie di allievi e mentori esperti. L’obiettivo di “Church in Mentoring” è chiaro: aumentare la percentuale di donne in posizioni di leadership all’interno della Chiesa cattolica e rafforzare il loro sviluppo professionale.

Secondo bistum-eichstaett.de, ci sono obiettivi ambiziosi: entro il 2023, un terzo delle posizioni di leadership nella Chiesa cattolica dovrebbe essere occupato da donne. I risultati finora mostrano progressi. La percentuale di donne tra i dirigenti è aumentata dal 19% al 28%, quella tra i quadri intermedi dal 24% al 34%. Nell'Ordinariato vescovile di Eichstätt la percentuale di donne è del 22%, con una forza lavoro totale composta per il 66% da donne.

Stabilire la rotta per il futuro

La diocesi si è posta obiettivi ambiziosi per i prossimi anni: la percentuale delle donne dovrebbe aumentare al 30-35% entro il 2030/35. A questo scopo sono previsti piani di successione, colloqui di sviluppo e misure di formazione mirate. Anche se la diocesi non parteciperà al tutoraggio a livello nazionale il prossimo anno, la promozione delle donne nella leadership rimane una preoccupazione strategica.

Il programma di mentoring utilizza un approccio basato sui punti di forza, riunendo donne provenienti da diverse aree della chiesa per sostenersi a vicenda. Questo networking e questo scambio regolare non sono importanti solo per lo sviluppo personale, ma anche per lo sviluppo sostenibile del personale in tutta la Chiesa cattolica.

Come spiega l'Associazione Hildegardis, il programma intende contribuire ad aumentare l'attrattiva della chiesa come campo di lavoro e allo stesso tempo preparare i giovani talenti a ruoli di leadership. Ciò dimostra che l’apprendimento mentale e quello pratico possono andare di pari passo per aprire nuove opportunità alle donne. Gli interessati possono trovare ulteriori informazioni sul programma su hildegardis-verein.de e sul sito web kirche-im-mentoring.de.