Sievietes spēks draudzē: Veiksmīga mentorprogrammas pabeigšana!

Sievietes spēks draudzē: Veiksmīga mentorprogrammas pabeigšana!

Eihštates diecēzē nesen veiksmīgi noslēdzās mentorprogramma “Baznīca mentoringā – sievietes veido vadību”, kas ir īsts akcents sieviešu popularizēšanai baznīcā. Alena Buckl, Katharina Hupp un Stefanie Bauer piedalījās un izstrādāja vērtīgus projektus, kuru mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Programmas nobeigumā notika mentējamo prezentācijas, kuras pavadīja biroja vadītājs Tomass Šēfers un kuru rezultāti ir daudzsološi.

Katra no dalībniecēm prezentēja savu projektu: nodaļas vadītājas padomniece Stefānija Bauere strādāja pie strukturālās optimizācijas vadības jomā, savukārt Alena Buckl, algu nodaļas vadītāja vietniece, izstrādāja koncepciju digitālo personāla failu ieviešanai Caritas teritorijā. Katharina Hupp, mākslas zinātniece, kas strādā kultūras un pieminekļu saglabāšanas nodaļā, bija atbildīga par inventarizācijas programmatūras konvertēšanu kultūras nozarē.

Spēcīgs tīkls sievietēm

Biedrība Hildegarde kopā ar Vācijas Bīskapu konferenci uzsāka šo mentoringa programmu, kas aizsākās 2015. gadā un šobrīd ir pārstāvēta vairāk nekā 20 Vācijas (arhi)diecēzēs un organizācijās. Jau ir izveidoti vairāk nekā 200 tandēmi, t.i., mentorējamo un pieredzējušo mentoru pāri. “Baznīca mentoringā” mērķis ir skaidrs: palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos katoļu baznīcā un stiprināt viņu profesionālo izaugsmi.

Saskaņā ar vietni bistum-eichstaett.de, ir ambiciozi mērķi3. ko sievietes. Līdzšinējie rezultāti liecina par progresu. Sieviešu īpatsvars augstākajā vadībā pieauga no 19% līdz 28%, bet vidējā līmeņa vadībā no 24% līdz 34%. Eihštates bīskapa ordinariātā sieviešu īpatsvars ir 22%, un kopējais darbaspēks ir 66% sieviešu.

Kursa noteikšana nākotnei

Bīskapija ir izvirzījusi sev ambiciozus mērķus nākamajiem gadiem: sieviešu īpatsvaram līdz 2030./35.gadam jāpalielinās līdz 30-35%. Šim nolūkam tiek plānota pēctecības plānošana, attīstības diskusijas un mērķtiecīgi apmācību pasākumi. Lai gan diecēze nākamgad nepiedalīsies valsts mēroga mentoringā, sieviešu veicināšana vadībā joprojām ir stratēģiska problēma.

Mentoringa programmā tiek izmantota uz stiprajām pusēm balstīta pieeja, pulcējot sievietes no dažādām baznīcas jomām, lai atbalstītu viena otru. Šī tīklu veidošana un regulāra apmaiņa ir svarīga ne tikai personības attīstībai, bet arī ilgtspējīgai personāla attīstībai visā katoļu baznīcā.

Kā skaidro Hildegardes biedrībā, programma paredzēta, lai palīdzētu vairot baznīcas kā darba jomas pievilcību un vienlaikus sagatavotu jaunos talantus vadošiem amatiem. Tas liecina, ka garīgā un praktiskā mācīšanās var iet roku rokā, lai pavērtu sievietēm jaunas iespējas. Interesenti var atrast papildu informāciju par programmu vietnē hildegardis-verein.de un vietnē kirche-im-mentoring.de.