Vrouwenkracht in de kerk: Succesvolle afronding van het mentorprogramma!

Vrouwenkracht in de kerk: Succesvolle afronding van het mentorprogramma!

In het bisdom Eichstätt werd onlangs met succes het mentorprogramma “Kerk in Mentoring – Women Shaping Leadership” afgerond, een echt hoogtepunt voor de promotie van vrouwen in de kerk. Alena Buckl, Katharina Hupp en Stefanie Bauer namen deel en ontwikkelden waardevolle projecten die bedoeld zijn om het aandeel vrouwen in managementposities te vergroten. Aan het einde van het programma waren de presentaties van de mentees, die werden begeleid door kantoorhoofd Thomas Schäfers en wiens resultaten veelbelovend zijn.

Elk van de deelnemende vrouwen presenteerde hun eigen project: Stefanie Bauer, adviseur van het afdelingshoofd, werkte aan structurele optimalisatie op managementgebied, terwijl Alena Buckl, plaatsvervangend hoofd van de salarisadministratie, een concept ontwikkelde voor de introductie van digitale personeelsdossiers in de Caritas-ruimte. Katharina Hupp, kunsthistoricus werkzaam op de afdeling cultuur- en monumentenzorg, was verantwoordelijk voor de ombouw van de inventarissoftware in de culturele sector.

Een sterk netwerk voor vrouwen

De Hildegardis Vereniging lanceerde samen met de Duitse Bisschoppenconferentie dit mentorprogramma, dat in 2015 van start ging en inmiddels vertegenwoordigd is in meer dan 20 Duitse (aarts)bisdommen en organisaties. Er zijn al meer dan 200 tandems gevormd, d.w.z. paren van leerlingen en ervaren mentoren. Het doel van “Kerk in Mentoring” is duidelijk: het aandeel vrouwen in leidinggevende posities binnen de Katholieke Kerk vergroten en hun professionele ontwikkeling versterken.

Volgens bistum-eichstaett.de zijn er ambitieuze doelstellingen: tegen 2023 moet een derde van de leidinggevende posities in de katholieke kerk moeten door vrouwen worden vervuld. De resultaten tot nu toe laten vooruitgang zien. Het aandeel vrouwen in het senior management steeg van 19% naar 28%, en in het middenmanagement van 24% naar 34%. In het bisschoppelijk ordinariaat van Eichstätt bedraagt ​​het aandeel vrouwen 22%, met een totaal personeelsbestand van 66% vrouwen.

De koers uitzetten voor de toekomst

Het bisdom heeft zichzelf ambitieuze doelen gesteld voor de komende jaren: het aandeel vrouwen moet tegen 2030/35 stijgen tot 30-35%. Hiervoor worden opvolgingsplanning, ontwikkelingsgesprekken en gerichte opleidingsmaatregelen gepland. Ook al zal het bisdom volgend jaar niet deelnemen aan landelijke mentoring, het bevorderen van vrouwen in leiderschap blijft een strategische zorg.

Het mentorprogramma maakt gebruik van een op sterke punten gebaseerde aanpak, waarbij vrouwen uit verschillende delen van de kerk samenkomen om elkaar te ondersteunen. Dit netwerken en regelmatige uitwisseling zijn niet alleen belangrijk voor de persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor de duurzame ontwikkeling van het personeel in de hele katholieke Kerk.

Zoals de Hildegardis Vereniging uitlegt, is het programma bedoeld om de aantrekkelijkheid van de kerk als werkveld te helpen vergroten en tegelijkertijd jong talent voor te bereiden op leiderschapsrollen. Dit laat zien dat mentaal en praktisch leren hand in hand kunnen gaan en nieuwe kansen voor vrouwen kunnen creëren. Geïnteresseerden kunnen meer informatie over het programma vinden op hildegardis-verein.de en op de website kirche-im-mentoring.de.