Kvinners makt i kirken: Vellykket gjennomføring av mentorprogrammet!

Kvinners makt i kirken: Vellykket gjennomføring av mentorprogrammet!

I bispedømmet Eichstätt ble mentorprogrammet «Church in Mentoring – Women Shaping Leadership» nylig fullført, et virkelig høydepunkt for promotering av kvinner i kirken. Alena Buckl, Katharina Hupp og Stefanie Bauer deltok og utviklet verdifulle prosjekter som har til hensikt å øke andelen kvinner i lederstillinger. På slutten av programmet var adeptenes presentasjoner, som ble akkompagnert av kontorsjef Thomas Schäfers og hvis resultater er lovende.

Hver av de deltakende kvinnene presenterte sitt eget prosjekt: Stefanie Bauer, rådgiver for avdelingslederen, jobbet med strukturoptimalisering i forvaltningsområdet, mens Alena Buckl, nestleder i lønnsavdelingen, utviklet et konsept for innføring av digitale personalfiler i Caritas-området. Katharina Hupp, en kunsthistoriker som jobber i kultur- og monumentbevaringsavdelingen, var ansvarlig for å konvertere inventarprogramvaren i kultursektoren.

Et sterkt nettverk for kvinner

Hildegardisforeningen lanserte sammen med den tyske bispekonferansen dette mentorprogrammet, som startet i 2015 og nå er representert i mer enn 20 tyske (erke)bispedømmer og organisasjoner. Over 200 tandems, det vil si par med mentees og erfarne mentorer, er allerede dannet. Målet med «Church in Mentoring» er klart: å øke andelen kvinner i lederstillinger innenfor den katolske kirke og å styrke deres faglige utvikling.

I følge bistum-eichstaett.de, er det ambisiøse mål: Innen 2023 bør en katolikk være en tredje kvinne i en katolsk stilling. Resultatene så langt viser fremgang. Andelen kvinner i toppledelsen steg fra 19 % til 28 %, og i mellomledelsen fra 24 % til 34 %. I det episkopale ordinariatet i Eichstätt er kvinneandelen 22 %, med en total arbeidsstyrke på 66 % kvinner.

Setter kursen for fremtiden

Bispedømmet har satt seg ambisiøse mål for de kommende årene: kvinneandelen skal øke til 30-35 % innen 2030/35. Det legges opp til etterfølgerplanlegging, utviklingssamtaler og målrettede opplæringstiltak for dette formålet. Selv om bispedømmet ikke vil delta i landsomfattende veiledning neste år, er det fortsatt et strategisk anliggende å fremme kvinner i lederskap.

Mentorprogrammet bruker en styrkebasert tilnærming, og samler kvinner fra ulike områder av kirken for å støtte hverandre. Denne nettverksbyggingen og regelmessige utvekslingen er ikke bare viktig for personlig utvikling, men også for bærekraftig personellutvikling i hele den katolske kirke.

Som Hildegardisforeningen forklarer, er programmet ment å bidra til å øke attraktiviteten til kirken som arbeidsfelt og samtidig forberede unge talenter til lederroller. Dette viser at mental og praktisk læring kan gå hånd i hånd for å åpne nye muligheter for kvinner. Interesserte kan finne mer informasjon om programmet på hildegardis-verein.de og på nettstedet kirche-im-mentoring.de.