O poder das mulheres na igreja: Conclusão bem-sucedida do programa de mentoria!

O poder das mulheres na igreja: Conclusão bem-sucedida do programa de mentoria!

Na diocese de Eichstätt, o programa de mentoria “Igreja em Mentoria – Mulheres Moldando a Liderança” foi recentemente concluído com sucesso, um verdadeiro destaque para a promoção das mulheres na Igreja. Alena Buckl, Katharina Hupp e Stefanie Bauer participaram e desenvolveram projetos valiosos que visam aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão. No final do programa decorreram as apresentações dos pupilos, que foram acompanhadas pelo chefe de gabinete Thomas Schäfers e cujos resultados são promissores.

Cada uma das mulheres participantes apresentou o seu próprio projeto: Stefanie Bauer, assessora do chefe do departamento, trabalhou na otimização estrutural na área de gestão, enquanto Alena Buckl, vice-chefe do departamento de folha de pagamento, desenvolveu um conceito para a introdução de arquivos digitais de pessoal na área da Caritas. Katharina Hupp, historiadora de arte que trabalha no departamento de preservação cultural e de monumentos, foi responsável pela conversão do software de inventário no setor cultural.

Uma rede forte para mulheres

A Associação Hildegardis, juntamente com a Conferência Episcopal Alemã, lançou este programa de mentoria, que começou em 2015 e está agora representado em mais de 20 (arqui)dioceses e organizações alemãs. Mais de 200 tandems, ou seja, pares de pupilos e mentores experientes, já foram formados. O objectivo da “Igreja em Mentoria” é claro: aumentar a proporção de mulheres em posições de liderança dentro da Igreja Católica e fortalecer o seu desenvolvimento profissional.

De acordo com bistum-eichstaett.de, existem metas ambiciosas: até 2023, um terço dos cargos de liderança na Igreja Católica deverão ser preenchidos por mulheres. Os resultados até agora mostram progresso. A proporção de mulheres na gestão de topo aumentou de 19% para 28%, e na gestão intermédia de 24% para 34%. No Ordinariado Episcopal de Eichstätt, a proporção de mulheres é de 22%, com uma força de trabalho total de 66% de mulheres.

Definindo o rumo para o futuro

A diocese estabeleceu metas ambiciosas para os próximos anos: a proporção de mulheres deverá aumentar para 30-35% até 2030/35. Para este fim estão previstos planeamento de sucessão, discussões de desenvolvimento e medidas de formação específicas. Embora a diocese não participe na orientação nacional no próximo ano, a promoção das mulheres na liderança continua a ser uma preocupação estratégica.

O programa de mentoria utiliza uma abordagem baseada nos pontos fortes, reunindo mulheres de diferentes áreas da igreja para apoiarem-se mutuamente. Esta rede e este intercâmbio regular não são importantes apenas para o desenvolvimento pessoal, mas também para o desenvolvimento sustentável do pessoal em toda a Igreja Católica.

Como explica a Associação Hildegardis, o programa pretende ajudar a aumentar a atratividade da igreja como campo de trabalho e, ao mesmo tempo, preparar jovens talentos para papéis de liderança. Isto mostra que a aprendizagem mental e prática pode andar de mãos dadas para abrir novas oportunidades para as mulheres. Os interessados ​​podem encontrar mais informações sobre o programa em hildegardis-verein.de e no site kirche-im-mentoring.de.