Puterea femeilor în biserică: finalizarea cu succes a programului de mentorat!

Puterea femeilor în biserică: finalizarea cu succes a programului de mentorat!

În eparhia Eichstätt a fost finalizat recent cu succes programul de mentorat „Church in Mentoring – Women Shaping Leadership”, un adevărat punct culminant pentru promovarea femeilor în biserică. Alena Buckl, Katharina Hupp și Stefanie Bauer au participat și au dezvoltat proiecte valoroase menite să crească ponderea femeilor în funcții de conducere. La finalul programului au fost prezentările mentoratelor, care au fost însoțite de șeful biroului Thomas Schäfers și ale căror rezultate sunt promițătoare.

Fiecare dintre femeile participante și-a prezentat propriul proiect: Stefanie Bauer, consilier al șefului departamentului, a lucrat la optimizarea structurală în zona de management, în timp ce Alena Buckl, șef adjunct al departamentului de salarizare, a dezvoltat un concept pentru introducerea dosarelor digitale de personal în zona Caritas. Katharina Hupp, un istoric de artă care lucrează în departamentul de conservare a culturii și monumentelor, a fost responsabilă pentru convertirea software-ului de inventar în sectorul cultural.

O rețea puternică pentru femei

Asociația Hildegardis, împreună cu Conferința Episcopală Germană, au lansat acest program de mentorat, care a început în 2015 și este acum reprezentat în peste 20 de (arhi)eparhii și organizații germane. Peste 200 de tandemuri, adică perechi de mentori și mentori cu experiență, au fost deja formate. Scopul „Bisericii în mentorat” este clar: creșterea ponderii femeilor în funcții de conducere în cadrul Bisericii Catolice și consolidarea dezvoltării lor profesionale.

Potrivit bistum-eichstaett.de, există ținte ambițioase: până în 2022 ar trebui să ocupe o treime de poziții de conducere a femeilor catolice3. Rezultatele de până acum arată progrese. Proporția femeilor în conducerea superioară a crescut de la 19% la 28%, iar în managementul mediu de la 24% la 34%. În Ordinariatul Episcopal Eichstätt, proporția femeilor este de 22%, cu o forță de muncă totală de 66% femei.

Stabilirea cursului pentru viitor

Dieceza și-a propus obiective ambițioase pentru următorii ani: proporția femeilor ar trebui să crească la 30-35% până în 2030/35. Planificarea succesiunii, discuțiile de dezvoltare și măsurile de formare direcționate sunt planificate în acest scop. Chiar dacă dieceza nu va participa la mentorat la nivel național anul viitor, promovarea femeilor în conducere rămâne o preocupare strategică.

Programul de mentorat folosește o abordare bazată pe punctele forte, reunind femei din diferite zone ale bisericii pentru a se sprijini reciproc. Această relație și schimbul regulat nu sunt importante doar pentru dezvoltarea personală, ci și pentru dezvoltarea durabilă a personalului în întreaga Biserică Catolica.

După cum explică Asociația Hildegardis, programul este destinat să ajute la creșterea atractivității bisericii ca domeniu de lucru și, în același timp, să pregătească tinerii talente pentru roluri de conducere. Acest lucru arată că învățarea mentală și practică pot merge mână în mână pentru a deschide noi oportunități pentru femei. Cei interesați pot găsi informații suplimentare despre program pe hildegardis-verein.de și pe site-ul kirche-im-mentoring.de.