Ženská sila v cirkvi: Úspešné ukončenie mentorského programu!

Ženská sila v cirkvi: Úspešné ukončenie mentorského programu!

V diecéze Eichstätt bol nedávno úspešne ukončený mentorský program „Cirkev v mentoringu – ženy formujúce vedenie“, skutočný vrchol pre podporu žien v cirkvi. Alena Buckl, Katharina Hupp a Stefanie Bauer sa zúčastnili a vypracovali hodnotné projekty, ktorých cieľom je zvýšiť podiel žien v riadiacich pozíciách. Na záver programu boli prezentácie mentees, ktoré sprevádzal vedúci kancelárie Thomas Schäfers a ktorých výsledky sú sľubné.

Každá zo zúčastnených žien predstavila svoj vlastný projekt: Stefanie Bauer, poradkyňa vedúceho oddelenia, pracovala na štrukturálnej optimalizácii v oblasti riadenia, zatiaľ čo Alena Buckl, zástupkyňa vedúceho mzdového oddelenia, vypracovala koncepciu zavedenia digitálnych personálnych spisov v oblasti Charity. Katharina Hupp, historička umenia pracujúca na oddelení kultúrnej a pamiatkovej starostlivosti, bola zodpovedná za konverziu inventarizačného softvéru v sektore kultúry.

Silná sieť pre ženy

Združenie Hildegardis spolu s Nemeckou biskupskou konferenciou spustili tento mentorský program, ktorý sa začal v roku 2015 a dnes je zastúpený vo viac ako 20 nemeckých (arci)diecézach a organizáciách. Vytvorilo sa už viac ako 200 tandemov, t. j. párov mentees a skúsených mentorov. Cieľ „Cirkev v mentoringu“ je jasný: zvýšiť podiel žien vo vedúcich pozíciách v rámci Katolíckej cirkvi a posilniť ich profesionálny rozvoj.

Podľa bistum-eichstaett.de je do 202 pozícií katolíckej cirkvi obsadených ambicióznych 203 cieľov: ženy. Doterajšie výsledky ukazujú pokrok. Podiel žien vo vrcholovom manažmente vzrástol z 19 % na 28 % a v strednom manažmente z 24 % na 34 %. V biskupskom ordinariáte v Eichstätte je podiel žien 22 %, pričom celkový počet zamestnancov tvorí 66 % žien.

Nastavenie kurzu do budúcnosti

Diecéza si na najbližšie roky stanovila ambiciózne ciele: do roku 2030/35 by sa mal podiel žien zvýšiť na 30 – 35 %. Na tento účel sa plánuje plánovanie nástupníctva, diskusie o rozvoji a cielené školiace opatrenia. Aj keď sa diecéza budúci rok nezúčastní celoštátneho mentoringu, podpora žien vo vedení zostáva strategickým záujmom.

Mentorský program využíva prístup založený na silných stránkach, ktorý spája ženy z rôznych oblastí cirkvi, aby sa navzájom podporovali. Tento networking a pravidelná výmena sú dôležité nielen pre osobný rozvoj, ale aj pre trvalo udržateľný personálny rozvoj v celej Katolíckej cirkvi.

Ako vysvetľuje združenie Hildegardis, program má pomôcť zvýšiť atraktivitu cirkvi ako pracovnej oblasti a zároveň pripraviť mladé talenty na vedúce úlohy. To ukazuje, že duševné a praktické učenie môže ísť ruka v ruke pri otváraní nových príležitostí pre ženy. Ďalšie informácie o programe nájdu záujemcovia na hildegardis-verein.de a na webovej stránke kirche-im-mentoring.de.