Moč žena v cerkvi: Uspešen zaključek mentorskega programa!

Moč žena v cerkvi: Uspešen zaključek mentorskega programa!

V škofiji Eichstätt je bil pred kratkim uspešno zaključen mentorski program »Cerkev v mentorstvu – Ženske oblikujejo voditeljstvo«, kar je pravi vrhunec za promocijo žensk v Cerkvi. Alena Buckl, Katharina Hupp in Stefanie Bauer so sodelovale in razvile dragocene projekte, ki naj bi povečali delež žensk na vodstvenih položajih. Na koncu programa so sledile predstavitve mentorirancev, ki jih je spremljal vodja pisarne Thomas Schäfers in katerih rezultati so obetavni.

Vsaka od sodelujočih je predstavila svoj projekt: Stefanie Bauer, svetovalka vodje oddelka, se je ukvarjala s strukturno optimizacijo na področju upravljanja, Alena Buckl, namestnica vodje oddelka za obračun plač, pa je razvila koncept uvedbe digitalnih kadrovskih map na področju Karitas. Katharina Hupp, umetnostna zgodovinarka, zaposlena na oddelku za ohranjanje kulture in spomenikov, je bila odgovorna za pretvorbo programske opreme za inventar v kulturnem sektorju.

Močna mreža za ženske

Združenje Hildegardis je skupaj z Nemško škofovsko konferenco začelo ta mentorski program, ki se je začel leta 2015 in je zdaj zastopan v več kot 20 nemških (nad)škofijah in organizacijah. Oblikovanih je že več kot 200 tandemov, to je parov mentorirancev in izkušenih mentorjev. Cilj »Cerkve v mentorstvu« je jasen: povečati delež žensk na vodilnih položajih v katoliški Cerkvi in ​​okrepiti njihov strokovni razvoj.

Glede na bistum-eichstaett.de obstajajo ambiciozni cilji: do leta 2023 tretjina vodilnih položajev v Katoliško cerkev bi morale napolniti ženske. Dosedanji rezultati kažejo napredek. Delež žensk v višjem vodstvu se je povečal z 19 % na 28 %, v srednjem vodstvu pa s 24 % na 34 %. V škofijskem ordinariatu v Eichstättu je delež žensk 22 %, skupno 66 % delovne sile pa žensk.

Določitev smeri za prihodnost

Škofija si je za prihodnja leta zadala ambiciozne cilje: delež žensk naj bi se do leta 2030/35 povečal na 30-35 %. V ta namen so predvideni načrtovanje nasledstev, razvojne razprave in usmerjeni ukrepi usposabljanja. Čeprav škofija prihodnje leto ne bo sodelovala pri vsedržavnem mentorstvu, ostaja spodbujanje žensk v vodstvu strateška skrb.

Mentorski program uporablja pristop, ki temelji na prednostih in združuje ženske iz različnih področij cerkve, da se medsebojno podpirajo. To povezovanje in redna izmenjava nista pomembna le za osebni razvoj, ampak tudi za trajnostni razvoj kadrov v celotni Katoliški Cerkvi.

Kot pojasnjujejo v društvu Hildegardis, naj bi s programom pripomogli k večji privlačnosti cerkve kot področja dela in hkrati pripravili mlade talente za vodstvene vloge. To kaže, da lahko miselno in praktično učenje z roko v roki odpirata nove priložnosti za ženske. Zainteresirani lahko najdejo več informacij o programu na hildegardis-verein.de in na spletni strani kirche-im-mentoring.de.