Kvinnors makt i kyrkan: framgångsrikt slutförande av mentorprogrammet!

Kvinnors makt i kyrkan: framgångsrikt slutförande av mentorprogrammet!

I Eichstätts stift genomfördes nyligen framgångsrikt mentorsprogrammet ”Church in Mentoring – Women Shaping Leadership”, en riktig höjdpunkt för främjandet av kvinnor i kyrkan. Alena Buckl, Katharina Hupp och Stefanie Bauer var med och utvecklade värdefulla projekt som syftar till att öka andelen kvinnor i chefsbefattningar. I slutet av programmet stod adepternas presentationer, som åtföljdes av kontorschef Thomas Schäfers och vars resultat är lovande.

Var och en av de deltagande kvinnorna presenterade sitt eget projekt: Stefanie Bauer, rådgivare till avdelningschefen, arbetade med strukturoptimering inom förvaltningsområdet, medan Alena Buckl, biträdande chef för löneavdelningen, utvecklade ett koncept för att införa digitala personalfiler i Caritasområdet. Katharina Hupp, en konsthistoriker som arbetar på avdelningen för bevarande av kultur och monument, ansvarade för att konvertera inventeringsmjukvaran inom kultursektorn.

Ett starkt nätverk för kvinnor

Föreningen Hildegardis, tillsammans med den tyska biskopskonferensen, lanserade detta mentorskapsprogram som startade 2015 och som nu är representerat i mer än 20 tyska (ärke)stift och organisationer. Över 200 tandems, det vill säga par av adepter och erfarna mentorer, har redan bildats. Målet med ”Church in Mentoring” är tydligt: ​​att öka andelen kvinnor i ledande positioner inom den katolska kyrkan och att stärka deras professionella utveckling.

Enligt bistum-eichstaett.de, finns det ambitiösa mål: Senast 2023 bör en kvinna i katolska kyrkan fyllas i en tredje ledarposition. Resultaten hittills visar på framsteg. Andelen kvinnor i högsta ledningen ökade från 19 % till 28 % och i mellancheferna från 24 % till 34 %. I episkopala ordinariatet i Eichstätt är andelen kvinnor 22 %, med en total arbetsstyrka på 66 % kvinnor.

Sätter kursen för framtiden

Stiftet har satt upp ambitiösa mål för de kommande åren: andelen kvinnor ska öka till 30-35 % till 2030/35. För detta planeras successionsplanering, utvecklingssamtal och riktade utbildningsinsatser. Även om stiftet inte kommer att delta i rikstäckande mentorskap nästa år, är det fortfarande en strategisk fråga att främja kvinnor i ledarskap.

Mentorprogrammet använder sig av ett styrkabaserat tillvägagångssätt, som för samman kvinnor från olika delar av kyrkan för att stödja varandra. Detta nätverk och regelbundna utbyte är inte bara viktigt för personlig utveckling, utan också för hållbar personalutveckling i hela den katolska kyrkan.

Som Hildegardisföreningen förklarar är programmet tänkt att bidra till att öka kyrkans attraktivitet som arbetsfält och samtidigt förbereda unga talanger för ledarroller. Detta visar att mentalt och praktiskt lärande kan gå hand i hand för att öppna nya möjligheter för kvinnor. De som är intresserade kan hitta ytterligare information om programmet på hildegardis-verein.de och på webbplatsen kirche-im-mentoring.de.