教会中的妇女力量：辅导计划成功完成！

教会中的妇女力量：辅导计划成功完成！

在艾希施塔特教区，“教会辅导——女性塑造领导力”辅导计划最近成功完成，这是教会中女性晋升的真正亮点。 Alena Buckl、Katharina Hupp 和 Stefanie Bauer 参与并开发了有价值的项目，旨在提高女性担任管理职位的比例。项目结束时，学员们在办公室主任 Thomas Schäfers 的陪同下进行了演讲，他的成果令人鼓舞。

每位参与的女性都提出了自己的项目：部门主管顾问 Stefanie Bauer 致力于管理领域的结构优化，而薪资部门副主管 Alena Buckl 提出了在明爱领域引入数字人事档案的概念。 Katharina Hupp 是一位在文化和古迹保护部门工作的艺术历史学家，负责转换文化部门的库存软件。

强大的女性网络

希尔德加迪斯协会与德国主教团共同发起了这项辅导计划，该计划于 2015 年启动，目前在 20 多个德国（总）教区和组织中都有代表。已经形成了 200 多个串联，即成对的受训者和经验丰富的导师。 “教会辅导”的目标很明确：增加天主教会领导职位中的女性比例，并加强她们的专业发展。

根据 bistum-eichstaett.de 的说法，有雄心勃勃的目标：到 2023 年，天主教会三分之一的领导职位应由女性担任。迄今为止的结果显示了进展。高级管理人员中的女性比例从 19% 上升到 28%，中层管理人员中的比例从 24% 上升到 34%。在艾希施塔特主教区，女性比例为 22%，劳动力总数中女性占 66%。

为未来设定方向

该教区为未来几年设定了雄心勃勃的目标：到2030/35年，女性比例应增加到30-35%。为此目的，规划了继任计划、发展讨论和有针对性的培训措施。尽管教区明年不会参加全国范围的辅导，但提升女性领导力仍然是一个战略问题。

该辅导计划采用基于优势的方法，将教会不同领域的女性聚集在一起，互相支持。这种网络和定期交流不仅对个人发展很重要，而且对整个天主教会的可持续人员发展也很重要。

正如希尔德加迪斯协会所解释的那样，该计划旨在帮助提高教会作为工作领域的吸引力，同时为担任领导角色的年轻人才做好准备。这表明心理学习和实践学习可以齐头并进，为女性开辟新的机会。感兴趣的人可以在 hildegardis-verein.de 和网站 kirche-im-mentoring.de 上找到有关该计划的更多信息。