BayWa AG на ръба на колапса: 1300 съкращения на работни места и много закривания в Бавария!

BayWa AG на ръба на колапса: 1300 съкращения на работни места и много закривания в Бавария!

BayWa AG, едноименна компания в германската индустрия за селско стопанство и строителни материали, е изправена пред безпрецедентни предизвикателства. Силно Меркурий Компанията регистрира депресираща загуба от 1,6 милиарда евро миналата година. Тази ситуация представлява най-сериозната криза в над 100-годишната история на BayWa. „Ние имаме тежестта на дълга и стагниращото търсене в нашия основен бизнес“, казва изпълнителният директор Франк Хилър. Освен това проблемите не се дължат само на високата амортизация, но засягат и почти всички сфери на компанията.

На стратегическо ниво BayWa AG планира цялостни мерки за преструктуриране. Концепцията за преструктуриране предвижда съкращаване на 1300 работни места, като повече от половината от тези мерки вече са изпълнени. С цел подобряване на ефективността и конкурентоспособността голяма част от 26-те обявени затваряния на локации, 13 от които в Бавария, вече са извършени. Места като Altensteig, Rothenfeld и Triftern, всички затворени през юни 2025 г., са особено засегнати. Тези затваряния засягат както земеделските площи, така и местата за строителни материали, които са необходими за консолидиране на финансовото състояние.

Концепцията за обновяване

Като част от тези планове за преструктуриране, BayWa също планира да продаде своите чуждестранни дъщерни дружества, съобщава БР с. Компании като новозеландския търговец на дребно на плодове T&G Global и холандската компания за търговия със зърнени храни Cefetra могат да бъдат продадени, за да се намали дългът и да се съсредоточи върху основните пазари в Германия. Всичко това се случва на фона на това, че дълговете на BayWa са нараснали до над пет милиарда евро през последните години.

Ръководството също така се ангажира с устойчиво укрепване на административните структури и модернизиране на ИТ. Увеличаването на капитала чрез издаване на нови акции има за цел да осигури необходимите финансови ресурси за намаляване на дълга. След оставката на бившия главен изпълнителен директор Клаус Йозеф Лутц, финансовото състояние на компанията се влоши бързо, което накара синдиката Verdi да критикува плановете за преструктуриране, тъй като се страхува от въздействие върху служителите.

Стратегии за излизане от кризата

За излизане от кризата са необходими целенасочени мерки. как Гравенфелд описва, цялостният анализ на ситуацията на компанията е първата стъпка. Това включва както вътрешни оценки, като финансовото състояние и ефективността на оперативните процеси, така и външни анализи на пазара и конкурентните условия. Проактивният подход помага да се идентифицират слабите места на ранен етап и да се справят ефективно с тях.

Като се има предвид предизвикателството за осигуряване на работни места, ясната комуникация и участието на служителите са от голямо значение. Обучението, системите за стимулиране и положителната корпоративна култура са на върха на дневния ред за насърчаване на мотивацията и представянето на служителите.

Остава да видим дали BayWa може да обърне нещата по този начин. Следващите няколко месеца ще покажат дали целенасочените мерки за преструктуриране дават резултат или може да не са достатъчни, за да се избегне несъстоятелността и служителите да бъдат изоставени.