Nowy dyrektor zarządzający w Devoteam: Ghaffari stawia na innowacje!

Nowy dyrektor zarządzający w Devoteam: Ghaffari stawia na innowacje!

23 czerwca 2025 r. pojawią się wiadomości z krajobrazu korporacyjnego w Kolonii. Fahim Ghaffari został mianowany nowym członkiem zespołu zarządzającego Devoteam. Od października 2022 roku wchodzi w skład kadry zarządzającej, a do niedawna pełnił funkcję Chief Transformation Officer (CTO). Na swoim nowym stanowisku Ghaffari będzie teraz blisko współpracować z Thomasem Breuerem (CEO), Andreasem Klingerem (COO) i Gregorem Emhartem (CFO). Celem jest zrównoważone promowanie innowacji dla klientów korporacyjnych, jak podaje ChannelPartner.

Sam Ghaffari podkreśla znaczenie swoich wcześniejszych doświadczeń w Devoteam i planuje wdrożyć zintegrowaną strategię we wszystkich obszarach biznesowych. Koncentruje się na maksymalizacji synergii między działami i promowaniu kultury innowacji. Przywiązuje także dużą wagę do dalszego rozwoju metod rekrutacji i rozwoju w celu przyciągania i promowania talentów.

Spojrzenie na kulturę przywództwa

Ale co wyróżnia dzisiaj dobrego lidera? Odpowiedź na to pytanie staje się coraz ważniejsza w obliczu stale rosnących wymagań stawianych menedżerom. Skuteczny rozwój przywództwa jest obecnie przewagą konkurencyjną przedsiębiorstw. Szczególnie w dynamicznym środowisku, takim jak Devoteam, kompetencje takie jak wrażliwość społeczna i świadomość sytuacyjna są kluczowe, jak podkreśla [WPGS](https://wpgs.de/fachtexte/fuehrung-von-arbeitern/fuehrungskraefteentwicklung-konzept-methods- Czynniki sukcesu/).

Firmy co roku inwestują miliardy w rozwój swoich liderów, aby promować lepsze podejmowanie decyzji i skuteczne przywództwo zespołowe. Ghaffari chce także skupić się na zrównoważonym rozwoju i odpowiedzialności społecznej. Chce stworzyć Devoteam jako miejsce, które nie tylko stawia na innowacyjność, ale także na pracę zespołową i orientację na klienta. Wartości takie jak otwartość, szacunek i włączenie są dla niego niezbędne.

Spojrzenie w przyszłość

Wyzwania są ogromne: w obliczu rosnącej liczby pracowników na jednego menedżera i złożoności zadań zawodowych, ważniejsze niż kiedykolwiek jest, aby menedżerowie posiadali umiejętności niezbędne do motywowania zespołów i promowania niezależnych pracowników. Ghaffari zamierza wzmocnić współpracę między zespołami i napędzać proces innowacji we wszystkich działach.

Ogólnie rzecz biorąc, pokazuje to, że Ghaffari ma dobre wyczucie rozwoju firmy. Jego plany mogą pomóc w dalszym rozwijaniu siły innowacyjnej Devoteam i przygotowaniu firmy na wyzwania przyszłości. Ekscytujący rozdział dla Devoteam i całej branży!