Műszakváltás: Együtt a nagyobb befogadás és láthatóság érdekében!

Műszakváltás: Együtt a nagyobb befogadás és láthatóság érdekében!

2025. november 6-án Németországban került sor a „Shift Change” akciónapra, amely egy lenyűgöző esemény, amely összehozza fogyatékkal élő és nem fogyatékos embereket, hogy egy napra állást cseréljenek. A kampány célja egyértelműen a fogyatékkal élők láthatóságának növelése és az akadályok lebontása. Ez a nap a fogyatékos emberek szükségleteit és képességeit állítja a társadalom középpontjába. Most először vett részt Stela Laxhuber Massingból a Rottal-Inn kerület KJF-Werkstätten Eggenfelden csapatával. A pnp.de jelentése szerint két alkalmazottjuk, Brigitte Lohr és Thomas Huber új feladatokra cserélték fel megszokott pozíciójukat.

Ennek a cserének az ötlete spontán módon született, amikor a KJF műhelyeiben ebédeltem. A kezdeti megbeszélések és egy bemutatkozó értekezlet után megtörtént a műszakváltás. Brigitte Lohr aznap elmerült a Stela Laxhuber cég folyamataiban, és ott dolgozott az étkezdében és a humán erőforrások területén, míg Thomas Huber a raktárban támogatott és általános raktári tevékenységeket végzett. A következő napon Kathrin Schöley és Anna Heigl meglátogatta a KJF Eggenfelden műhelyeit, és bemutatták nekik a különböző részlegeket, beleértve a mosodát, az asztalosságot, a kereskedelmi konyhát és a fémműhelyt.

Személyes meglátások és új perspektívák

Gazdagítóak voltak azok a tapasztalatok, amelyeket az érintettek szerezhettek. Anna Heigl különösen lenyűgözőnek találta az oszlopfúró és a CNC eszterga használatát. Azok a meglátások, amelyeket Kathrin Schöley a konyhában töltött ideje alatt szerzett, szintén megváltoztatták a fogyatékos emberekkel való foglalkozásról alkotott gondolkodásmódot. „Valóban kitágította a látókörömet” – mondta Heigl. Tapintható volt a csere iránti lelkesedés, és Thomas Huber és Brigitte Lohr is azt mondta, hogy hasznos volt számukra a munkatapasztalat és egy másik cég megismerése.

Németországban más helyeken is voltak hasonlóan pozitív tapasztalatok. Például a 38 éves Mesut Öztas, a hedesheimi Evangélikus Diakoniewerk asztalosműhelyének alkalmazottja egy napra felcserélte a munkát a Mainz-Bingen kerület közigazgatásában. Öztas mentális betegsége miatt korlátozott ellenálló képességgel rendelkezik, ezért egy fogyatékkal élők műhelyében alkalmazták. Ezt a cselekvési napot arra akarta felhasználni, hogy megtegye az első lépéseket a szokásos munkaerőpiacon való elhelyezkedés felé. A tagesschau.de hasonló esetről számol be Patricia Retzlaffal, aki az irodai munkáját egy asztalosműhelyben végzett fizikai munkára cserélte.

A jövő kihívásai és kilátásai

Hat éve zajlik országszerte a „Shift Change” akciónap, amelyet a Fogyatékosok Műhelyeinek Szövetségi Szövetsége (BAG WfbM) hívott életre. Martin Berg vezérigazgató szerint ez a nap nemcsak szakmai gyakorlatra, hanem az általános munkaerőpiacon való elhelyezkedés szempontjából is fontos. Országosan egy százalék alatti a műhelyekből a rendes munkahelyekbe kerülő dolgozók aránya. Oliver Junck műhelyében 2,4 százalékos a kvóta – ez azt mutatja, hogy még sok a tennivaló a fogyatékkal élők integrációjának további elősegítése érdekében.

A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium szóvivője is hangsúlyozza a befogadás fontosságát, és hangsúlyozza a fogyatékkal élők kihasználatlan potenciálját, amelyet ki kell aknázni. A kihívások nagyok, de a „Shift Change” cselekvési nap megmutatja, hogy a dolgok lépésről lépésre jó irányba haladnak.