Výdělky se mění: Tolik by měli vydělávat lidé ve věku 20 až 40 let!

Výdělky se mění: Tolik by měli vydělávat lidé ve věku 20 až 40 let!

Kolik vyděláváte, je téma, o kterém se v Německu často mlčí. Zejména mladí lidé se ale často potýkají s otázkou, jak jsou na tom ve srovnání se svými vrstevníky. A to je také důležité: Co můžete očekávat, když vstoupíte do profesionálního světa? Informuje The Mainpost že aktuální statistiky o průměrných platech v Německu poskytují zasvěcený přehled.

Ve 20 letech jsi často ještě na tréninku nebo ve studiu. Průměrný roční příjem se v této věkové skupině pohybuje kolem 15 400 eur, což odpovídá zhruba 1 300 eurům měsíčně. Malý tip: Podle Greenova vzorce by měli mít dvacetiletí lidé naspořenou zhruba čtvrtinu této částky, tedy zhruba 3 850 eur. Každý, kdo již investoval do úspor, položil dobrý základ.

Vstup do kariéry a příjem střední třídy

Když vstupujeme do třetí dekády života, věci začínají být vážné. Mnozí zde začínají svou kariéru a poté si vydělají v průměru kolem 41 800 eur ročně nebo 3 500 eur měsíčně. I zde je několik rad z Greenova vzorce: jako úspory by měl být k dispozici alespoň roční plat. Každý, kdo to umí, se může spolehnout na dobrý finanční základ.

Ve věku 40 let, kdy již obecně máte mnoho odborných zkušeností, můžete očekávat průměrný příjem 57 200 eur, což je zhruba 4 800 eur měsíčně. Pro tuto fázi života platí: Greenův vzorec doporučuje mít našetřeno přes 150 000 eur – to je trojnásobek vašeho ročního příjmu. To zní jako slušný polštář, ne?

Přehled kolektivních mezd a mzdových nákladů

Zajímavý aspekt německá Bundesbanka Vývoj mezd a platů v Německu dokumentují jejich kolektivní mzdové statistiky. Tyto statistiky jsou založeny na přibližně 500 kolektivních smlouvách pokrývajících přibližně 20 milionů zaměstnanců. To je téměř polovina všech pracovníků, zaměstnanců, zaměstnanců kolektivního vyjednávání a státních zaměstnanců v této zemi. Tyto údaje jsou velmi důležité pro lepší pochopení mzdového a platového trhu v Německu.

Průzkum nezohledňuje pouze základní platy upravené kolektivními smlouvami, ale také jednorázové platby a doplňkové dohody, jako je mzda za dovolenou nebo vánoční odměny. To umožňuje komplexní přehled o celém odměňování. V kontextu celkové ekonomické situace jsou tyto informace zvláště důležité, protože odrážejí i inflační tlaky na mzdové straně. To je signál pro srovnání umístění a konkurence v Evropě.

Celý vývoj mezd a mzdových nákladů má přímý dopad na kvalitu života lidí a finanční plánování. Tato informace má cenu zlata, zejména pro mladé lidi, kteří se chystají začít svou kariéru. Máte pocit, že je vám dobře doporučeno starat se o své finance včas a rozvíjet své dovednosti.