Suche
Mein Konto
Uždarbis keičiasi: tiek turėtų uždirbti 20–40 metų žmonės!
Sužinokite, kokių atlyginimų galite tikėtis Vokietijoje sulaukus 20, 30 ir 40 metų ir kokios taupymo rekomendacijos galioja.
Uždarbis keičiasi: tiek turėtų uždirbti 20–40 metų žmonės!
Kiek uždirbi – Vokietijoje dažnai nutyli tema. Tačiau ypač jaunimas dažnai susiduria su klausimu, kuo jie lyginami su savo bendraamžiais. Ir tai taip pat svarbu: ko galite tikėtis, kai įeisite į profesionalų pasaulį? Praneša „The Mainpost“. kad dabartinė statistika apie vidutinius atlyginimus Vokietijoje suteikia įžvalgų vaizdą.
Būdamas 20 metų dažnai vis dar treniruojasi ar studijuojate. Vidutinės metinės pajamos šioje amžiaus grupėje siekia apie 15 400 eurų, o tai atitinka apie 1 300 eurų per mėnesį. Mažas patarimas: pagal Greeno formulę 20-mečiai turėjo sutaupyti maždaug ketvirtadalį šios sumos – apie 3850 eurų. Kas jau investavo į santaupas, padėjo gerą pamatą.
Karjeros pradžia ir vidutinės klasės pajamos
Kai įžengiame į trečiąjį gyvenimo dešimtmetį, reikalai tampa rimti. Daugelis čia pradeda savo karjerą ir vėliau uždirba vidutiniškai apie 41 800 eurų per metus arba 3 500 eurų per mėnesį. Čia taip pat yra keletas patarimų iš Greeno formulės: bent vienerių metų atlyginimas turėtų būti skirtas santaupoms. Kiekvienas, galintis tai padaryti, gali pasikliauti geru finansiniu pagrindu.
Sulaukęs 40 metų, kai apskritai jau esi įgijęs daug profesinės patirties, gali tikėtis vidutinių 57 200 eurų pajamų, o tai siekia apie 4 800 eurų per mėnesį. Šiam gyvenimo etapui galioja štai kas: Greeno formulė rekomenduoja sutaupyti daugiau nei 150 000 eurų – tai tris kartus didesnės už metines pajamas. Tai skamba kaip tinkama pagalvė, tiesa?
Kolektyvinis atlyginimas ir darbo sąnaudos trumpai
Įdomus aspektas Vokietijos Bundesbankas Darbo užmokesčio pokyčiai Vokietijoje yra dokumentuojami jų kolektyvinėje darbo užmokesčio statistikoje. Ši statistika pagrįsta maždaug 500 kolektyvinių sutarčių, apimančių apie 20 mln. darbuotojų. Tai beveik pusė visų šios šalies darbuotojų, darbuotojų, kolektyvinių derybų darbuotojų ir valstybės tarnautojų. Šie duomenys yra labai svarbūs norint geriau suprasti darbo užmokesčio rinką Vokietijoje.
Apklausoje atsižvelgiama ne tik į kolektyvinėmis sutartimis reglamentuojamus bazinius atlyginimus, bet ir į vienkartines išmokas bei papildomus susitarimus, tokius kaip atostogos ar kalėdinės premijos. Tai leidžia išsamiai apžvelgti visą atlyginimą. Bendros ekonominės situacijos kontekste tokia informacija ypač svarbi, nes atspindi ir infliacinį spaudimą darbo užmokesčio pusėje. Tai signalas vietos ir konkurencijos Europoje palyginimui.
Visa darbo užmokesčio ir darbo sąnaudų raida turi tiesioginės įtakos žmonių gyvenimo kokybei ir finansų planavimui. Ši informacija yra aukso vertės, ypač jauniems žmonėms, kurie ruošiasi pradėti savo karjerą. Jaučiate, kad jums patartina anksti pasirūpinti savo finansais ir tobulinti savo įgūdžius.