Os ganhos estão mudando: é quanto as pessoas de 20 a 40 anos deveriam ganhar!

Os ganhos estão mudando: é quanto as pessoas de 20 a 40 anos deveriam ganhar!

Quanto você ganha é um assunto que muitas vezes permanece em silêncio na Alemanha. Mas os jovens, em particular, são frequentemente confrontados com a questão de como se comparam com os seus pares. E isso também é importante: o que você pode esperar ao entrar no mundo profissional? Os relatórios do Mainpost que as estatísticas atuais sobre os salários médios na Alemanha fornecem uma visão geral esclarecedora.

Aos 20 anos, muitas vezes você ainda está treinando ou estudando. O rendimento médio anual nesta faixa etária ronda os 15.400 euros, o que corresponde a cerca de 1.300 euros mensais. Uma pequena dica: segundo a fórmula de Green, os jovens de 20 anos deveriam ter poupado cerca de um quarto deste valor, cerca de 3.850 euros. Qualquer pessoa que já investiu em poupança estabeleceu uma boa base.

Entrada na carreira e renda da classe média

À medida que entramos na terceira década de vida, as coisas ficam sérias. Muitos iniciam a sua carreira aqui e ganham em média cerca de 41.800 euros anuais ou 3.500 euros por mês. Também aqui há alguns conselhos da fórmula de Green: pelo menos um ano de salário deve estar disponível como poupança. Qualquer pessoa que possa fazer isso pode contar com uma boa base financeira.

Aos 40 anos, quando geralmente já adquiriu muita experiência profissional, pode esperar um rendimento médio de 57.200 euros, o que equivale a cerca de 4.800 euros por mês. A esta fase da vida aplica-se o seguinte: a fórmula de Green recomenda ter poupado mais de 150.000 euros - isso é três vezes o seu rendimento anual. Parece uma almofada decente, certo?

Salários coletivos e custos trabalhistas em resumo

Um aspecto interessante o Bundesbank alemão A evolução dos salários e vencimentos na Alemanha está documentada nas suas estatísticas salariais colectivas. Estas estatísticas baseiam-se em cerca de 500 acordos coletivos que abrangem cerca de 20 milhões de trabalhadores. Isso representa quase metade de todos os trabalhadores, empregados, empregados de negociação coletiva e funcionários públicos neste país. Estes dados são de grande importância para uma melhor compreensão do mercado salarial na Alemanha.

O inquérito tem em conta não só os salários base regulados por acordos coletivos, mas também pagamentos pontuais e acordos adicionais, como subsídios de férias ou subsídios de Natal. Isto permite uma visão abrangente de toda a remuneração. No contexto da situação económica global, esta informação é particularmente importante, pois reflecte também a pressão inflacionista no lado salarial. Este é um sinal para a comparação de localização e concorrência na Europa.

Toda a evolução dos salários e dos custos laborais tem um impacto direto na qualidade de vida e no planeamento financeiro das pessoas. Essa informação vale seu peso em ouro, principalmente para os jovens que estão prestes a iniciar a carreira. Você tem a sensação de que é aconselhável cuidar de suas finanças desde o início e desenvolver suas habilidades.