Câștigurile se schimbă: Iată cât ar trebui să câștige tinerii cu vârsta între 20 și 40 de ani!

Câștigurile se schimbă: Iată cât ar trebui să câștige tinerii cu vârsta între 20 și 40 de ani!

Cât de mult câștigi este un subiect care este adesea lăsat tăcut în Germania. Dar tinerii în special se confruntă adesea cu întrebarea cum se compară cu semenii lor. Și acest lucru este, de asemenea, important: la ce te poți aștepta când intri în lumea profesională? Raportează Mainpost că statisticile actuale despre salariile medii în Germania oferă o imagine de ansamblu perspicace.

La vârsta de 20 de ani, de multe ori ești încă în pregătire sau învață. Venitul mediu anual în această grupă de vârstă este în jur de 15.400 de euro, ceea ce corespunde la aproximativ 1.300 de euro pe lună. Un mic pont: Conform formulei lui Green, tinerii de 20 de ani ar fi trebuit să economisească în jur de un sfert din această sumă, în jur de 3.850 de euro. Oricine a investit deja în economii a pus o bază bună.

Intrarea în carieră și veniturile clasei de mijloc

Pe măsură ce intrăm în a treia decadă de viață, lucrurile devin serioase. Mulți își încep cariera aici și apoi câștigă în medie în jur de 41.800 de euro anual sau 3.500 de euro pe lună. Și aici există câteva sfaturi din formula lui Green: cel puțin un an de salariu ar trebui să fie disponibil ca economii. Oricine poate face acest lucru se poate baza pe o bază financiară bună.

La 40 de ani, când ai acumulat în general deja multă experiență profesională, te poți aștepta la un venit mediu de 57.200 de euro, ceea ce se ridică la aproximativ 4.800 de euro pe lună. Următoarele se aplică în această fază a vieții: Formula lui Green recomandă să fi economisit peste 150.000 de euro - adică de trei ori venitul anual. Sună ca o pernă decentă, nu?

Salariile colective și costurile forței de muncă dintr-o privire

Un aspect interesant Bundesbank germană Evoluția salariilor și a salariilor în Germania este documentată în statisticile lor salariale colective. Aceste statistici se bazează pe aproximativ 500 de contracte colective care acoperă aproximativ 20 de milioane de angajați. Adică aproape jumătate din toți angajații, angajații, angajații din negocieri colective și funcționarii publici din această țară. Aceste date sunt de mare importanță pentru o mai bună înțelegere a pieței salariale din Germania.

Sondajul nu ia în considerare doar salariile de bază reglementate de contractele colective, ci și plățile unice și acordurile suplimentare, precum plata de sărbători sau bonusurile de Crăciun. Acest lucru permite o imagine de ansamblu cuprinzătoare a întregii remunerații. În contextul situației economice generale, astfel de informații sunt deosebit de importante, deoarece reflectă și presiunea inflaționistă din partea salariilor. Acesta este un semnal pentru compararea locației și a concurenței în Europa.

Întreaga dezvoltare a salariilor și a costurilor forței de muncă are un impact direct asupra calității vieții oamenilor și asupra planificării financiare. Această informație își merită greutatea în aur, mai ales pentru tinerii care sunt pe cale să își înceapă cariera. Ai senzația că ești bine sfătuit să ai grijă din timp de finanțele tale și să-ți dezvolți abilitățile.