Stijgende werkloosheid in het district Neu-Ulm: een zorgwekkende trend!

Stijgende werkloosheid in het district Neu-Ulm: een zorgwekkende trend!

In het district Neu-Ulm wordt de gespannen situatie op de arbeidsmarkt steeds merkbaarder. Volgens een actueel rapport van de Augsburger Allgemeine stonden in juni 2025 in totaal 3.290 mensen als werkloos geregistreerd. Dit betekent dat het aantal werklozen met 22 mensen is gestegen ten opzichte van de maand ervoor en een stijging van 456 mensen heeft opgetekend ten opzichte van het voorgaande jaar – dat betekent een stijging van 16,1 procent vergeleken met juni 2024, toen het werkloosheidspercentage met 2,7 procent aanzienlijk lager was.

Het werkloosheidspercentage bedraagt ​​nu 3,1 procent, een daling van 0,1 procent vergeleken met mei. Norbert Gehring, directeur van Uitzendbureau Donauwörth, benadrukt dat er voortdurend beweging is op de arbeidsmarkt. Het aantal nieuw gerapporteerde banen bedroeg in juni in totaal 244 – 38 minder dan de maand ervoor en 7 minder dan een jaar geleden. Er zijn momenteel 1.138 vacatures beschikbaar, waarvan ruim 84 procent een vaardigheidsniveau of hoger vereist. Helaas beschikt slechts ongeveer 48 procent van de werklozen over het juiste kwalificatieniveau, wat het vinden van werk aanzienlijk moeilijker kan maken.

Ook de regionale verschillen binnen het district zijn opmerkelijk: terwijl het werkloosheidspercentage in Ulm 4,2 procent bedraagt ​​(vorig jaar: 4,0 procent) en in Memmingen 3,7 procent (vorig jaar: 3,6 procent), blijft de Unter-Allgäu relatief stabiel op 2,4 procent (vorig jaar: 2,3 procent).

Uitdagingen voor de arbeidsmarkt

Wat zou de reden kunnen zijn voor de stijgende aantallen? De landelijke ontwikkeling van de arbeidsmarkt laat algemene uitdagingen zien die in veel regio’s merkbaar zijn. Volgens de website van het Federaal Arbeidsbureau zijn gegevens over werkloosheid en ondertewerkstelling van groot belang voor het analyseren van de huidige situatie. Maandelijkse rapporten en statistieken bieden uitgebreid inzicht in de situatie, inclusief aspecten van actieve promotie van banen en het aanbod van opleidingsmarkten. Deze bieden nuttige informatie voor zowel werkzoekenden als werkgevers om het contact met elkaar te verbeteren en passende functies te vinden.

Een ander probleem is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Werkgevers moeten vaak lang zoeken om de juiste kandidaat te vinden, terwijl aan de andere kant veel werklozen niet over de benodigde kwalificaties beschikken.

Ondanks de uitdagingen mag men de hoop niet verliezen. Geïnteresseerden kunnen zich regelmatig informeren over de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld via de maandelijkse nieuwsbrief van het agentschap of via de centrale informatiebron, die de statistieken van het Federaal Arbeidsbureau vertegenwoordigt. bmas.de En uitzendbureau.de.

In een tijd waarin het economische klimaat verslechtert, is het raadzaam om eens goed te kijken en alle beschikbare middelen in te zetten om je eigen plek in het werklandschap veilig te stellen.