Abandonos internacionales: ¡Nuevas oportunidades en Würzburg-Schweinfurt!

Abandonos internacionales: ¡Nuevas oportunidades en Würzburg-Schweinfurt!

La escasez de trabajadores cualificados se hace cada vez más evidente fuera de las fronteras, especialmente en Alemania. En un momento en el que todavía quedan vacantes numerosos puestos de formación, un nuevo proyecto de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Würzburg-Schweinfurt (THWS) muestra formas innovadoras de conectar a los desertores internacionales con empresas regionales. El proyecto CraftTURN tiene como objetivo crear nuevas perspectivas profesionales para los estudiantes y al mismo tiempo reducir la escasez de trabajadores cualificados. Cómo radiogong Según informa CraftTURN, en particular las pequeñas y medianas empresas pueden beneficiarse de jóvenes talentos internacionales cualificados.

Parece que los estudiantes extranjeros en particular a menudo tienen que luchar contra las barreras del idioma, lo que conduce a altas tasas de deserción. Según el THWS, la proporción de estudiantes extranjeros en la universidad es casi del 30 por ciento. Además, el año pasado quedaron vacantes más de 1.100 puestos de formación técnica en la región de Schweinfurt. En este contexto, CraftTURN proporciona información valiosa sobre vías de formación alternativas y apoya la integración de los afectados en el mercado laboral.

La situación de los estudiantes internacionales.

Pero ¿cuál es la perspectiva de estos estudiantes internacionales? Una encuesta actual muestra que uno de cada dos estudiantes internacionales planea quedarse en Alemania a largo plazo. Esto abre nuevas oportunidades, no sólo para los propios afectados, sino también para las empresas que buscan desesperadamente trabajadores cualificados. El Espejo destaca la importancia que tiene la integración de estos estudiantes para el futuro económico de Alemania.

Con una previsión a medio plazo para los años 2024 a 2028, el seguimiento de la mano de obra cualificada del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) analiza los flujos del mercado laboral e identifica el potencial no utilizado entre las mujeres, los no alemanes y los solicitantes de empleo de mayor edad. Aquí deben tenerse en cuenta los factores geopolíticos, la digitalización y el cambio demográfico. También en este caso se puede observar que el número de personas ocupadas está disminuyendo, mientras que la inmigración y una mayor propensión a trabajar no son suficientes para cerrar las brechas. Estos acontecimientos dejan claro que es necesaria una realineación estratégica de la estructura económica para combatir activamente la escasez de trabajadores cualificados.

Una mirada al futuro

Otro aspecto que no se puede ignorar son los desafíos estructurales en los distintos sectores. Si bien se están eliminando puestos de trabajo en las industrias química y automotriz, están surgiendo nuevas oportunidades laborales en la industria de los semiconductores. Esto demuestra que el mercado laboral está sujeto a cambios constantes. También BMAS afirma que los problemas de adaptación al mercado laboral podrían aumentar en los próximos años, especialmente en las regiones estructuralmente débiles.

En conclusión, está claro que la escasez de trabajadores calificados es un desafío complejo que requiere diversos actores de la sociedad. El proyecto CraftTURN ofrece un enfoque innovador para aprovechar el potencial de los estudiantes internacionales y al mismo tiempo satisfacer las necesidades de la economía regional. Es importante mirar hacia adelante y crear nuevas perspectivas que beneficien tanto a los estudiantes como a las empresas.