Suche
Mein Konto
Međunarodno odustajanje: Nove prilike u Würzburg-Schweinfurtu!
Würzburg povezuje međunarodne osobe koje su napustile školu s tvrtkama kako bi se borio protiv nedostatka kvalificiranih radnika i stvorio perspektivu.
Međunarodno odustajanje: Nove prilike u Würzburg-Schweinfurtu!
Manjak kvalificiranih radnika postaje sve vidljiviji i izvan granica – posebno u Njemačkoj. U vrijeme kada brojna mjesta za obuku ostaju nepopunjena, novi projekt Sveučilišta primijenjenih znanosti Würzburg-Schweinfurt (THWS) pokazuje inovativne načine umrežavanja međunarodnih odustalih studenata s regionalnim tvrtkama. Projekt CraftTURN ima za cilj stvoriti nove izglede za karijeru za studente i istovremeno smanjiti nedostatak kvalificiranih radnika. Kako Radio gong izvješća, CraftTURN posebno malim i srednjim tvrtkama nudi priliku da iskoriste kvalificirane međunarodne mlade talente.
Čini se da se posebno strani studenti često moraju boriti s jezičnim barijerama, što dovodi do visokih stopa odustajanja. Prema THWS-u, udio stranih studenata na sveučilištu je gotovo 30 posto. Osim toga, preko 1.100 radnih mjesta za tehničku obuku ostalo je nepopunjeno u području Schweinfurta prošle godine. U tom kontekstu, CraftTURN pruža vrijedne informacije o alternativnim stazama osposobljavanja i podržava integraciju pogođenih na tržište rada.
Situacija međunarodnih studenata
Ali kakva je perspektiva ovih međunarodnih studenata? Trenutna anketa pokazuje da svaki drugi međunarodni student planira dugoročno ostati u Njemačkoj. To otvara nove prilike, ne samo za one koji su sami pogođeni, već i za tvrtke koje očajnički traže kvalificirane radnike. The Ogledalo naglašava koliko je integracija ovih studenata važna za ekonomsku budućnost Njemačke.
Sa srednjoročnom prognozom za godine 2024. do 2028., praćenje kvalificirane radne snage Saveznog ministarstva rada i socijalnih pitanja (BMAS) analizira tokove tržišta rada i identificira neiskorišteni potencijal među ženama, ne-Njemicama i starijim tražiteljima posla. Ovdje treba uzeti u obzir geopolitičke čimbenike, digitalizaciju i demografske promjene. I ovdje se može primijetiti da broj zaposlenih opada, a useljavanje i veća sklonost radu nisu dovoljni za popunjavanje jaza. Ovakav razvoj događaja jasno pokazuje da je potrebno strateško preusmjeravanje gospodarske strukture kako bi se aktivno borilo protiv nedostatka kvalificiranih radnika.
Pogled u budućnost
Još jedan aspekt koji se ne može zanemariti su strukturni izazovi u različitim sektorima. Dok se radna mjesta ukidaju u kemijskoj i automobilskoj industriji, otvaraju se nove mogućnosti zapošljavanja u industriji poluvodiča. To pokazuje da je tržište rada podložno stalnim promjenama. Također BMAS navodi da bi se problemi prilagođenosti tržištu rada mogli povećati u nadolazećim godinama, posebno u strukturno slabim regijama.
Zaključno, jasno je da je nedostatak kvalificiranih radnika složen izazov koji zahtijeva različite aktere u društvu. Projekt CraftTURN nudi inovativan pristup iskorištavanju potencijala međunarodnih studenata uz zadovoljavanje potreba regionalnog gospodarstva. Važno je gledati naprijed i stvarati nove perspektive koje će koristiti i studentima i tvrtkama.